Мобилизованного можно уволить без уведомления, если его трудов | Орбита финансов и права

Мобилизованного можно уволить без уведомления, если его трудовой договор истёк: Роструд

Пользователь «Онлайнинспекция.рф» интересуется: сотрудника призвали на военную службу 29.09.2022 г. Договор с ним приостановили на основании повестки. Договор этот срочный и истекает 30 декабря 2022. Значит ли это, что уволить сотрудника можно лишь 30 декабря и что делать с уведомлением об истечении срока договора?

В Роструде поясняют: если трудовой договор срочный, то уволить сотрудника нужно в последний день срока, даже если он в это время находится на службе по мобилизации. Получается, что трудовой договор приостанавливается, но не до даты возвращения работника, а до даты истечения срока договора. Эксперты ссылаются на статью 351.7 ТК.

Предупреждать за три дня работника не нужно. Зато придётся отчитаться в ПФР по форме СЗВ-ТД. Бумажную трудовую, если она есть, нужно выдать работнику после его возвращения с военной службы. Можно отдать книжку и законному представителю работника. Запись в книжку рекомендуют вносить так: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». #мобилизация #увольнение

Источник: Онлайнинспекция.рф