Культурные практики • Культура поощряет межфункциональное с | OrangeDevOps

Культурные практики

• Культура поощряет межфункциональное сотрудничество и разделение ответственности и избегает разрозненности между разработчиками, админами и QA.
• Культура поощряет извлечение уроков из неудач и сотрудничество между отделами.
• Коммуникация плавно проходит через сквозную кросс-функциональную команду с использованием инструментов для совместной работы там, где это необходимо (например, Slack, HipChat, Yammer).
• Система DevOps создается группой экспертов и проверяется коалицией заинтересованных сторон, включая разработчиков, админов и QA.
• Изменения в непрерывных рабочих процессах DevOps возглавляются группой экспертов и рассматриваются коалицией заинтересованных сторон, включая разработчиков, операторов и QA.
• Изменения в системе DevOps проходят поэтапно, чтобы гарантировать, что изменения не нарушат текущую работу DevOps. Примеры этапов реализации включают: этап подтверждения концепции (POC) в тестовой среде, ограниченное производство и развертывание во всех реальных средах.
• Ключевые показатели эффективности (KPI) устанавливаются и контролируются всей командой, чтобы всегда проверять производительность сквозного конвейера DevOps. KPI включают время для развертывания нового изменения, частоту доставки и количество раз, когда изменения не проходят тесты для любого этапа в конвейере DevOps.