Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

OLOS | Бізнес і Особистість

Логотип телеграм канала @olos_ua — OLOS | Бізнес і Особистість O
Логотип телеграм канала @olos_ua — OLOS | Бізнес і Особистість
Адрес канала: @olos_ua
Категории: Образование , Психология
Язык: Русский
Страна: Украина
Количество подписчиков: 1.66K
Описание канала:

OLOS. Територія для людей, що цікавляться підприємництвом, психологією та мистецтвом.
Територія Українського Відродження.
Цілісно розвиваємо бізнес і особистість.
З питань освітніх проектів:
@shulika_olos

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал olos_ua и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения 56

2021-02-28 22:00:29 Неймовірно цікаве інтерв'ю з мистецтвознавицею та керівницею Пушкінського музею Іриною Антоновою.

Відео присвячене творчості українського композитора Святослава Ріхтера.
Ви заглибитися в дивний світ музики та живопису, дізнаєтеся, як правильно роздивлятися картини та почуєте про «музейну втому».

Рекомендуємо подивитися. Це відео подарує натхнення, необхідне для вдалого робочого тижня!

https://bit.ly/2NQCMiG

#OLOS_Art
967 views19:00
Открыть/Комментировать
2021-02-27 22:00:01
956 views19:00
Открыть/Комментировать
2021-02-26 16:49:04
1.3K views13:49
Открыть/Комментировать
2021-02-13 22:00:45 Интересно другое:
Как люди решают что могут?
Как ступают на улицы без фонарей у дороги?
Как однажды решают рискнуть?
Для начала немногим,
А со временем всем, что потом очень сложно вернуть.

Интересно другое:
Как мы выбираем, где точно?
Почему иногда «может быть» во сто крат привлекательней?
Что же нас заставляет порою быть очень внимательными?
Но уже через миг заменить что-то важное, срочным.

Интересно другое:
Как ты понимаешь что правильно?
Почему это «да», это «нет», это «можно попробовать»?
И зачем временами ты сидишь, ждёшь момента удобного?
Можно жизнь написать интересно, а можно читабельно.

Автор: Ольга Островська

#OLOS_Особистість
508 views19:00
Открыть/Комментировать
2021-02-12 22:00:31
661 views19:00
Открыть/Комментировать
2021-02-12 14:51:32 Програма проекту
715 views11:51
Открыть/Комментировать
2021-02-12 14:51:14 Друзі, маємо гарні новини!
Ми запускаємо новий сезон проектів «Життя: Виграти Гру!».

6-7 березня відбудеться тренінг для молоді 15-18 років.
Вступ у дорослий світ. Золота п'ятирічка

Запрошуємо!
За подробицями: 097 656 97 86 Дар'я
1.3K views11:51
Открыть/Комментировать
2021-02-11 22:00:31 ​​Слухаючи історії Олени Маневич, які щодня трапляються з нею під час роботи, ми дивуємся мов діти, сміємося до сліз, жваво обговорюємо їх героїв, а потім переказуємо їх знов і знов. Після кожної в нас є до Олени незмінне питання: "Коли вже книга?". Олена вмикає світло надії та каже, що все буде.

Мабуть, книгу найближчим часом не дочекаємось, а ось випросити декілька гуморесок нам таки вдалося.
І ось перша (російска мова, якою пише Олена, збережена)
.

ОХОТА НА ТРЮФЕЛИ

Итак, боевая готовность первой степени. Нас пятеро и мы будем заступать с пяти сторон. Откроем пять фронтов одновременно. Берем опыт вьетнамской войны.

Витя, твоя цель – это все зеленоглазые мужчины, женщины с 39 размером ноги и все в шарфах вне зависимости от пола.

Валера, ты выглядишь интеллигентно, особенно, когда не видно наколку и молчишь, поэтому твоя мишень – женщины за тридцать и мужчины с портфелями.

Аня, ты молодая, ты в охоте на трюфели не сведуща, поэтому ты занимаешься опятами: у тебя парни от 15 до 21 года, но не лысые, и девушки с чехлами на телефон в сердечках.

Вика, ты ключевая боевая единица, твои – мужчины не в спортивных костюмах и без шарфов.

Я беру на себя женщин в очках и мужчин за 72.

Билетов нет, заходим как ниндзя. Смотрим в упор на люстру в лобби и не моргаем. Спросят, мы к Семену Геннадьевичу срочно. Идем клином, читала, что помогает – сопротивления меньше. Заходим и зажимаем. Наша цель – 300 визиток на выставке собрать! Как поняли?
772 viewsedited  19:00
Открыть/Комментировать
2021-02-10 22:30:00 ​​Якщо хтось із підлеглих завжди обгрунтовує свої невдачі та відсутність результатів зовнішніми обставинами - ви маєте справу зі стереотипом «інфантилізм».

Несвідомо співробітник упевнений, що йому усі винні, але більш за всіх компанія та керівник. Він з дитинства звик отримувати все задарма.

Такі підлеглі завжди висувають якісь вимоги, потребують гарантій та спеціальних умов. Їх ставлення до роботи рабське, вони ніколи з головою не пірнають у задачі.

Що ж робити керівнику?

Щонайменше, поспілкуватися з підлеглим - що саме це прояви його дитячої поведінки. В залежності від рівня його амбіцій, пояснити, що інфантильні стратегії заважають його зростанню. Зібрати на співробітника «компромат» - конкретні ситуації та приклади інфантильної поведінки, а потім викликати на відверту розмову.

А краще - поступово та зі змиренністю займатися розвитком свого співробітника. Скласти для нього план особистістого та кар'єрного розвитку, організувати навчальні заходи

Інфантилізм, свій або співробітників, ми завжди оплачуємо: грошима, часом, енергією, репутацією. Так краще ж знати, які прояви інфантилізму бувають, їх природу та механізми роботи із ними, аніж не знати. Бо як то кажуть, незнання закону, не звільнює від відповідальності

#OLOS_менеджмент
801 viewsedited  19:30
Открыть/Комментировать