В предверии начала учебного года - самый популярный вопрос: «К | Русский язык с Ольгой Ш

В предверии начала учебного года - самый популярный вопрос: «Как отпроситься у работодателя на 1 сентября, чтобы проводить ребенка в школу?»

Отвечаем:

Официальным праздником этот день не считается, но все же есть несколько вариантов:

1) Взять отпуск за свой счет на это время, написав заявление на отпуск 1 сентября без сохранения зарплаты. Если работодатель не против, на этот день вы будете освобождены от работы, но по итогу месяца немного потеряете в зарплате (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)

2) Взять оплачиваемый отпуск. Если по графику он запланирован в другой период, попросите работодателя перенести его или разделить на части, а одну из частей используйте 1 сентября. При этом работодатель не обязан предоставлять такой отдых, если он не предусмотрен графиком.

3) Отдельным категориям граждан такой выходной положен. Это родители, воспитывающие трех и более детей до 18 лет, женщины перед отпуском по беременности / родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком), мужья, жёны которых находятся в отпуске по беременности/родам (ст. 262.2, ст. 260, ч. 4 ст. 123 ТК РФ)

4) Можно использовать отгул, если до 1 сентября вы поработали сверхурочно, в выходной день или нерабочий праздничный день (ст. 152, ст. 153 ТК РФ)

5) Загляните в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, в них может быть прописано предоставление выходного дня родителям на 1 сентября (ст. 116 ТК РФ).

6) Можно оформить ежегодный отпуск, который захватит первое число

В общем и целом, выходной 1 сентября для работников-родителей — это лишь право работодателя, а не его обязанность.

#Хозяйкеназаметку

Тем, кто дочитал до конца - небольшой лайфхак! Сдайте кровь или её компоненты — и получите дополнительный оплачиваемый выходной, использовав его в любой удобный день! (ст. 186 ТК РФ)