2022-08-27 12:07:18
В предверии начала учебного года - самый популярный вопрос: «Как отпроситься у работодателя на 1 сентября, чтобы проводить ребенка в школу?»
Отвечаем:Официальным праздником этот день не считается, но все же есть несколько вариантов:
1)
Взять отпуск за свой счет на это время, написав заявление на отпуск 1 сентября без сохранения зарплаты. Если работодатель не против, на этот день вы будете освобождены от работы, но по итогу месяца немного потеряете в зарплате (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)
2)
Взять оплачиваемый отпуск. Если по графику он запланирован в другой период, попросите работодателя перенести его или разделить на части, а одну из частей используйте 1 сентября. При этом работодатель не обязан предоставлять такой отдых, если он не предусмотрен графиком.
3) Отдельным категориям граждан такой
выходной положен. Это родители, воспитывающие трех и более детей до 18 лет, женщины перед отпуском по беременности / родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком), мужья, жёны которых находятся в отпуске по беременности/родам (ст. 262.2, ст. 260, ч. 4 ст. 123 ТК РФ)
4) Можно
использовать отгул, если до 1 сентября вы поработали сверхурочно, в выходной день или нерабочий праздничный день (ст. 152, ст. 153 ТК РФ)
5) Загляните в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, в них может быть прописано
предоставление выходного дня родителям на 1 сентября (ст. 116 ТК РФ).
6) Можно оформить
ежегодный отпуск, который захватит первое число
В общем и целом, выходной 1 сентября для работников-родителей — это лишь право работодателя, а не его обязанность.
#Хозяйкеназаметку
Тем, кто дочитал до конца - небольшой лайфхак!
Сдайте кровь или её компоненты — и получите дополнительный оплачиваемый выходной, использовав его в любой удобный день! (ст. 186 ТК РФ)
986 views09:07
Р
