Работодатели заинтересовались соискателями старше 50 лет
Если сравнить март 2023 и март 2022г, становится очевидным возрастающий интерес к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, соискателей в возрасте 41-50 лет, выросло на 66% (с 18,7 тысяч до 28,3тысяч), а соискателям старше 50 лет – на 52% (с 4,4 тысяч до 8,6 тысяч).
С чем это связано? Главная причина – в "вымывании" с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет.
Вывод очень простой - сегодня не время для эйджизма. И если раньше вы по тем или иным причинам нанимали только молодых сотрудников, то сегодня стоит расширить этот кругозор
