Olga Bryleva hh.ru

2023-05-05 09:53:56 Работодатели заинтересовались соискателями старше 50 лет

Если сравнить март 2023 и март 2022г, становится очевидным возрастающий интерес к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, соискателей в возрасте 41-50 лет, выросло на 66% (с 18,7 тысяч до 28,3тысяч), а соискателям старше 50 лет – на 52% (с 4,4 тысяч до 8,6 тысяч).

С чем это связано? Главная причина – в "вымывании" с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет.

Вывод очень простой - сегодня не время для эйджизма. И если раньше вы по тем или иным причинам нанимали только молодых сотрудников, то сегодня стоит расширить этот кругозор Открыть/Комментировать

2023-05-03 10:33:36 За последний год выросла доля сотрудников, недовольных своей зарплатой

Только 25% нижегородцев, 24% жителей Рязанской области и 26% жителей Кировской области сообщили, что их вполне устраивает уровень текущей заработной платы. По сравнению с 2022 годом доля таких ответов увеличилась, примерно, на 3%. Остальные опрошенные (73%, 74% и 72%) заявили, что они недовольны своей зарплатой и считают, что она должна быть больше. Около 2% затруднились ответить.

Чаще прочих своей зарплатой удовлетворены представители профессиональных сфер «Безопасность» (35%), а также «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Информационные технологии» (по 30%). Доля тех, кого не устраивает текущая зарплата, наиболее высока в сферах «Медицина, фармацевтика» (84%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (80%) и «Юристы» (76%).

Среди жителей разных регионов больше всего довольных уровнем оплаты труда наблюдается в Ханты-Мансийском автономном округе (38%), а недовольных – в Ярославской области (85%). Открыть/Комментировать

2023-05-02 11:02:08 Список самых востребованных ВУЗов, на чьих выпускников ориентируется рынок и конкуренты.

Представляем Рейтинг лучших российских ВУЗов в 2023 году.
Рейтинг охватывает весь спектр высшего образования в России. В нем представлены свыше 400 учебных заведений.

ТОП ВУЗов Нижегородской области
•ННГУ им. Н.И. Лобачевского – 10 место в рейтинге среди всех российских ВУЗов, средняя ожидаемая зарплата выпускников – 40000руб.
•ВГУВТ – 123 место, 50000руб.
•НГПУ им. К. Минина – 150 место, 35000 руб.
•НГТУ – 150 место, 45000руб.
•НГЛУ – 223 место, 40000руб.
•ННГАСУ – 252 место, 45000руб.
•ПИМУ – 332 место, 50000руб.
•НГИЭУ – 335 место, 45000руб.
•Нижегородская ГСХА – 370 место, 35000руб.

ТОП ВУЗов Рязанской области
•РГУ им. С.А. Есенина – 34 место, 40000руб.
•РГАТУ – 118 место, 45000руб.
•РГРТУ 204 место, 40000руб.
•РязГМУ – 277 место, 50000руб.
•Академия ФСИН России – 390 место, 36000руб.

ТОП ВУЗов Кировской области
•ВятГУ – 74 место, 30000руб.
•Вятский ГАТУ – 340 место, 30000руб.

Полная доступна по ссылке Открыть/Комментировать

2023-04-28 12:18:33 Открыть/Комментировать

2023-04-26 09:39:25 Нижний Новгород занял 12 место по уровню предлагаемых зарплат

Наша служба исследований проанализировала зарплаты в 25 крупнейших городах страны, и выяснила, где предлагают самые высокие.

Первое место ожидаемо заняла Москва – по итогам марта средняя предлагаемая зарплата в столице составила 78 576 руб., что на 20 328 руб. больше, чем в целом по России (58 248 руб.). На втором месте оказался Иркутск (68 218 руб.), на третьем – Уфа (66 790 руб.).
Нижний Новгород занял двенадцатую строчку: средняя предлагаемая зарплата составила 53 028 руб., что, примерно, на пять тысяч меньше, чем по стране. Открыть/Комментировать

2023-04-24 07:59:19 Марина Львова, директор по организационному развитию hh.ru. Гибридная HR Конференция "Комсомольская правда".
Очень лаконично и емко:
"Фраза "мы работаем со студентами" должна закончится и перейти во фразу "мы работаем с пенсионерами".
Смотреть
(время просмотра - 4 минуты) Открыть/Комментировать

2023-04-21 11:24:38 ​​Если вы, при работе с брендом работодателя, непременно должны развеять мифы - то 3D тур - очень хорошая возможность это сделать!
Производство Drylock Technologies - является лидером производства гигиенической продукции под частными марками, а также выступает поставщиком для российских и международных производителей средств гигиены, крупных торговых и аптечных сетей, специализированных детских магазинов.
В России холдинг представлен двумя заводами в Нижнем Новгороде и Елабуге.

Посмотрите - какой 3D тур реализовала команда для прогулки по цехам завода и пространствам предприятия

И это отличная возможность построить мостик к кандидату еще на этапе знакомства с вакансиями компании Открыть/Комментировать

2023-04-20 11:26:53 Новости рынка труда

Работодатели стали чаще отправлять приглашения соискателям в возрастной группе 50+.
Но эпоха эйджизма, когда хедхантеры даже сорокалетних соискателей не глядя "списывали в утиль", в России еще не закончилась.
"Старички" сгодятся, пока рынок труда подкосили демография и частичная мобилизация.
Как сообщили Новым Известиям в hh.ru, в марте работодатели откликнулись на более чем 370 тысяч резюме предпенсионеров и пенсионеров. Это +67% к марту 2022 года, и в 2,5 больше, чем в марте 2021 года.
Сами возрастные соискатели также стали активнее. В минувшем месяце рост резюме от соискателей 50-60 лет составил 7%.
И на 21% выросло число резюме, размещенных гражданами в возрасте 60 лет и старше.
А вот молодые кадры (до 40 лет), напротив, свою активность снизили. По данным hh.ru, количество резюме в возрастной группе 14-40 лет сократилось на 6% к марту 2022 года и на 8% аналогичному периоду 2021 года. hh.ru составил топ сфер, в которых работодатели стали чаще обращать внимание на "без пяти минут пенсионеров" и тех, кто уже вышел на пенсию.
Удивительно, но это оказались не предприятия ОПК, где дефицит кадров, по некоторым оценкам, составляет порядка 400 тыс человек. Сами соискатели-предпенсионеры и люди возрастной категории 60+ в первом квартале 2023 года тоже проявляют активность.
В ТОП-5 сфер, где мужчины 60+ нарастили число резюме, вошли "стратегия, инвестиции, консалтинг" (+57%); "сельское хозяйство" (+42%); "информационные технологии" (+39%); "рабочий персонал"(+38%); "розничная торговля" (+35%). Женщины такого же возраста активнее ищут работу в разделах "добыча сырья" (+48%); "рабочий персонал" (+38%); "маркетинг, реклама" (+35%); "безопасность" (+35%) и "высший менеджмент" (+34%). Активность работников от 51 до 60 лет (и среди мужчин, и среди женщин) зафиксирована практически во всех сферах. Открыть/Комментировать

2023-04-20 07:58:54 А вы уже начали работать с внутренними заказчиками?
Да, рынок труда меняется. Меняется возрастной состав, меняется набор знаний, которыми обладают кандидаты.
Тезисно, куда будем развиваться и о чем буду больше писать, в том числе в виде кейсов:
Бережное отношение к людям, хорошие условия и оплата труда позволяют сокращать отток персонала
•
Компании с сильным брендом работодателя нанимают быстрее и дешевле.
•
Работа с внутренними заказчиками
от бизнеса по формированию адекватного запроса на персонал и по разумному управлению персоналом.
•
Skill based подход к оценке кандидатов. Отбор кандидатов по квалификации и навыкам, никаких других ограничений быть не должно.

Поделитесь, какая тема больше всего сейчас волнует? Открыть/Комментировать

2023-04-19 07:59:53 ​​Очень лаконично про текущую ситуацию о бизнес активности и рынке труда на слайде

На q1’23 приходится рекордно-низкий показатель по уровню безработицы в 3.5%,при этом в дефицитный 2021 год по кадрам уровень составил 4.8% (в данный период клиенты отмечали острый дефицит кадров и использовали максимальные конфигурации по услугам)
•Индекс HH имеет сравнимый показатель по количеству резюме на вакансию в 4.4 относительно 2021 с индексом 4.2 (за неделю сократился до 3,9)
•Деловая активность в сфере услуг (PMI от S&P Global) продолжает восстановление с q4’22 и по уровню близка к 2021 году
•В первом квартале 2023 по данным ФНС наибольшее количество зарегистрированных юридических лиц и ИП после 2019 года (данные не учитывают самозанятых) и продолжающийся тренд прироста
•Скорость закрытия персонала по рынку в среднем увеличилась в 1.5 раза. Совместное исследование hh и ex. McKinsey Открыть/Комментировать