Новости рынка труда Работодатели стали чаще отправлять при | Olga Bryleva hh.ru

Новости рынка труда

Работодатели стали чаще отправлять приглашения соискателям в возрастной группе 50+.
Но эпоха эйджизма, когда хедхантеры даже сорокалетних соискателей не глядя "списывали в утиль", в России еще не закончилась.
"Старички" сгодятся, пока рынок труда подкосили демография и частичная мобилизация.
Как сообщили Новым Известиям в hh.ru, в марте работодатели откликнулись на более чем 370 тысяч резюме предпенсионеров и пенсионеров. Это +67% к марту 2022 года, и в 2,5 больше, чем в марте 2021 года.
Сами возрастные соискатели также стали активнее. В минувшем месяце рост резюме от соискателей 50-60 лет составил 7%.
И на 21% выросло число резюме, размещенных гражданами в возрасте 60 лет и старше.
А вот молодые кадры (до 40 лет), напротив, свою активность снизили. По данным hh.ru, количество резюме в возрастной группе 14-40 лет сократилось на 6% к марту 2022 года и на 8% аналогичному периоду 2021 года. hh.ru составил топ сфер, в которых работодатели стали чаще обращать внимание на "без пяти минут пенсионеров" и тех, кто уже вышел на пенсию.
Удивительно, но это оказались не предприятия ОПК, где дефицит кадров, по некоторым оценкам, составляет порядка 400 тыс человек. Сами соискатели-предпенсионеры и люди возрастной категории 60+ в первом квартале 2023 года тоже проявляют активность.
В ТОП-5 сфер, где мужчины 60+ нарастили число резюме, вошли "стратегия, инвестиции, консалтинг" (+57%); "сельское хозяйство" (+42%); "информационные технологии" (+39%); "рабочий персонал"(+38%); "розничная торговля" (+35%). Женщины такого же возраста активнее ищут работу в разделах "добыча сырья" (+48%); "рабочий персонал" (+38%); "маркетинг, реклама" (+35%); "безопасность" (+35%) и "высший менеджмент" (+34%). Активность работников от 51 до 60 лет (и среди мужчин, и среди женщин) зафиксирована практически во всех сферах.