2022-04-21 21:32:06
Сегодня я сообщила своим менеджерам об увольнении. Команде ещё не сообщила.
Очень переживала в последние дни, даже обсуждала с психотерапевтом эту тему. Готовилась.
Основной проблемой для меня было, ощущение вины в том, что они мне делали разрешение на работу, это стоило немалых денег, работы юристов. И они мне продлили разрешение вот только в феврале на два года. Так себе ситуация.
Плюс, я взяла на себя обязательства по лидированию автоматизации тестирования на всех проектах нашего испанского департамента разработки. И тут уже шла работа и строились большие долгосрочные планы.
В итоге, как и следовало ожидать, реакция была более чем адекватная я в очередной раз убедилась, что умею сохранять отношения, налаживать взаимодействие, стоить нетворкинг. Никаких претензий ко мне нет. Все огорчены, но рады за меня. Сказали, что могу возвращаться в любое время если передумаю, двери всегда открыты. Мой самый первый менеджер в ADP сказал, что всегда могу на него положиться в будущем, в любом вопросе: «у меня много связей, если что…»
Почему огорчены? Потому что в больших компаниях принято выстраивать pipeline для закрытия ключевых должностей на перспективу.
Выделяют сотрудников HiPro - high profesional - те, кто очень прокачан технически и прямо сейчас даёт крутой результат в работе на своём месте. И HiPo - high potencial - те, кто может занимать лидерские, менеджерские позиции, потому что имеет способности работать с людьми, вести их и обучать и тем самым приносить большой профит компании. Мой статус, как мне сегодня сказали, HiPo. Жаль терять такого сотрудника.
На самом деле, если бы не выводили нас принудительно в офис я бы, наверное, и не смотрела на другие опции. А так… и это тоже они понимают…
Отрабатывать буду 20 дней. А потом в отпуск
909 views18:32
