так ну все, пора выходить из спячки. так много есть чего расск | нужно больше кандидатов (с)

так ну все, пора выходить из спячки.
так много есть чего рассказать, но каждый раз сажусь и ленюсь.

поэтому решила вернуть формат старых добрых быстрых заметок.

сегодня поговорим про HR бренд.
first of all - хороший пост про бренд тут

во-вторых, контентная активность в интернете растёт какими-то невероятными темпами. с ковидом все вдруг бросились генерировать тексты и смыслы. естественно люди и раньше писали блоги и снимали видео. но сейчас это вообще какой то лютый апокалипсис.

больше всего меня расстраивает повальное желание что-то делать, потому что это модно.

например hr brand. мне постоянно пишут рекламодатели - «а запостите , что компания А получила второе (sick!) место в рейтинге работодатель года», «а разместите рекламу, что наша компания внедрила мотивацию опционами»

what?! ребята, вы серьезно думаете, что это может быть интересно вашей целевой истории?

иногда мне кажется, что если бы все усилия направленные на внешний бренд, блоги, спонсирование конференций - направили бы на внутренний бренд (улучшение условий труда текущих сотрудников) - результат был бы в 1000 раз лучше, а в мире было бы больше счастливых сотрудников.