Как САМОмотивация сотрудников может быстро разрушить компанию | Выход из операционки

Как САМОмотивация сотрудников может быстро разрушить компанию

Большая ошибка многих руководителей, особенно в кризисные времена, — считать, что для каждого их сотрудника сам факт работы в компании уже огромное счастье. А значит, они будут держаться за свое рабочее место, так сказать, САМОмотивироваться.

Напоминает шутку пандемийных времен: «Приказываю здоровым — самоизолироваться, больным — самоизлечиться, голодным — самонаесться, недовольным — самозаткнуться».

Неважно, какой у вас план и насколько грамотно вы его организовали. У вас ничего не получится, если ваши сотрудники не хотят ничего делать! А они не будут хотеть, если вы демонстрируете им свою тотальную НЕзаинтересованность в них. ‍

Без мотивации сотрудники будут делать всегда меньше, чем от них требуется. Именно мотивация сотрудников влияет на то, с какой скоростью развивается ваш бизнес. Нет системы мотивации — считайте, что компания ограничена в развитии.

Зато если вы грамотно управляете мотивацией, то быстро увидите, что ваши сотрудники:

Делают чуть больше чем от них требуется
Не боятся ответственности
Всегда поддержат вас в трудные времена
Не обращают внимания на нытиков и «токсиков»
Постоянно учатся и профессионально развиваются
И даже сами вас мотивируют

Готовы проверить, насколько эффективно в вашей компании устроена система управления мотивацией?

Для этого ответьте на несколько простых вопросов, и получите развернутый ответ, что необходимо доработать. Это быстро и бесплатно

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1swv8aN0nCnFa3uhi3bXvxLKYhzwrHrN-tdfeUk6VxEg/
Перед заполнением сделайте копию, ниже в инструкции показываю как работать с документом.

Видео инструкция по брифу – Блок Мотивация




Под этим постом вы можете задавать вопросы по брифу, и обязательно расскажите в комментариях, как вы мотивируете сотрудников!

Помните, что ваш опыт для кого-то может оказаться бесценным, тем более мотивация — это важнейшее условие для быстрого развития компании.