2022-07-26 11:41:42
Жаркие деньки на работе? ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
На дворе июль и как обычно после первой недели жаркой погоды, мы уже забудем о холодных ливнях предыдущих месяцев и будем молить о дождичке или зонтике от солнца. Да, человеку свойственно желать комфорта. И в наше время его не сложно найти – кондиционеры в домах, в автомобилях, в торговых центрах, свежий воздух в тени больших парков и садов, бодрящая прохлада бассейнов, холодный чай, сок или даже кофе со льдом в каждой закусочной. Но что делать, если не комфортно на работе, в месте, где мы проводим почти треть (или даже больше) своей жизни, но где мало что зависит от нас?
Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя создавать работникам нормальные условия труда (ст.212 ТК РФ). Что значит нормальные? Значит не подвергающие ваше здоровье риску!
Если вы почувствовали недомогание или первые признаки теплового удара, обязательно обратитесь в медицинский пункт или вызовите Скорую помощь. Но чтобы такого не случилось, существуют температурные нормы рабочего помещения: офиса или цеха. В зависимости от физической нагрузки во время работы варьируется и нормальные градусы. При спокойной сидячей работе (категория Iа), то есть минимальных физических нагрузках, воздух в рабочем помещении должен быть 23-25 градусов Цельсия. Это оптимальные показания. При нагрузках категории IIа (интенсивные энергозатраты, связанные с постоянным перемещением грузов до 1 кг в стоячем положении и/или сидя), чему в основном и соответствует работа в сфере быстрого питания, нормальной является температура 20-21 градусов.
Если вы чувствуете, что температура в вашем помещении выше или ниже допустимого диапазона, то по рекомендациям СанПина (не обязательных для выполнения работодателем, но являющимися аргументами в вашем с ним диалоге) вы имеете право рассчитывать на сокращение рабочего дня. Так, например, работая в офисе ваш рабочий день может сократиться до 1 часа, если температура достигнет 32,5 градусов. А при 31,5 градусах работник горячего цеха ресторана быстрого питания может вообще не выходить на работу.
Таковы показатели и нормы, но для отстаивания своих прав на комфортный и безопасный труд, необходимо помнить несколько правил. Во-первых, температурные показатели необходимо фиксировать, ориентируясь на термометр, расположенный именно в вашем помещении. Обнаружив превышение или понижение допустимых показателей, необходимо составить акт « о выявлении нарушений требований охраны труда». Акт должны подписать не менее трех сотрудников и после этого его необходимо направить начальству. Вы можете обратиться к начальству с просьбой о проведении проверки температурных режимов на предприятии, можете направить жалобу в Роспотребнадзор. Не забывайте, что вы имеете право приостановить работу, уведомив в письменном виде об этом начальство, до устранения нарушений охраны труда. Безусловно, все это возымеет больший результат, если вы будете обращаться сообща, всем рабочим коллективом. Тогда начальству будет сложно все «спихнуть» на ваше личное недомогание.
Помните, что работа в нагретом помещении, где даже на полградуса превышены нормы, может стать причиной теплового удара, последствия которого разнообразны по степени тяжести. Как бы ни ждали мы жаркое лето, но давайте оставим его на отдых. А на работе будем заботиться о своем здоровье. Это в итоге будет «на руку» всем!
238 views08:41
П
