2022-08-23 15:14:31
Сначала просят, потом ожидают, затем требуют
Цель руководства - сэкономить на “
фонде оплаты труда”. Цель работника - получать достойную зарплату за свой труд. Из-за этого конфликта интересов менеджмент постоянно предпринимает попытки навязать своим подчинённым дополнительную работу и сократить штат. Зачастую это удается, и в итоге работник вертится как белка в колесе, а верхушка получает премии за свои “
заслуги” перед компанией.
Законно ли это?
Хитрый руководитель умеет подстраховаться. Как в известной поговорке про “
дышло”... Если подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, нововведение стало законным. Если возьмете дополнительную работу по устному распоряжению, попробуйте теперь, если даже дойдёт до суда, докажите, что вас заставили. Бумага же есть.
Какие бывают уловки у руководства
Чаще всего идут тремя путями:
Пожаловаться на жизнь
Например: “
Сейчас тяжелое положение в организации! Надо сплотиться и затянуть пояса! Вынуждены экономить! Видите, что в мире происходит”. Такое обоснование чаще всего работники принимают, думая, что руководитель знает больше и ему виднее, что делать, чтобы удержать компанию на плаву. Хотя цена таким высказываниям зачастую копейка.
Оформить на бумагах
Вызвали в отдел кадров подписать документы. Вроде, ничего необычного. Каждый месяц что-то да подписываем. Но вдруг: ”
Подписал - получай дополнительную работу!”, оказывается, всё было ловко спрятано в мудреных, непонятных терминах.
Мы же считаем, что когда в отделе кадров подсовывают подписать документы и не дают время разобраться, не помогают разбираться, это чистой воды шарлатанство. Многим, к сожалению, такая ситуация знакома.
Поставить перед фактом
Выходишь на смену, а работать некому. Один заболел, другой ушел в отпуск, третий взял отгул… Выручай! Твой бригадир говорит: “Ничего не знаю, надо работать, быстрее шевелиться. Ты же не хочешь работу потерять?” Такие ситуации иногда доходят до маразма: работаешь за троих, но на тебя ругаются за то, что не успеваешь выполнить весь объем работы.
Как быть в этой патовой ситуации?
Конечно же, не работать за всех. Вы обычный человек, а не робот.
Три простых правила
1.
Доверяй, но проверяй
Руководитель плачется, что у компании дела плохи, сокращения неизбежны, и с Москвы спускают распоряжение всё оптимизировать. Тогда пускай предоставляют все документы: бумаги с показателями оборота продукции, показатели выручки организации за несколько предыдущих лет, чтобы видеть разницу, копию мотивированного распоряжения с Москвы…. Предложите вместе с профсоюзом изучить документы. Может не всё так и плохо.
Чаще всего после таких предложений руководство идет на попятную. Ведь как дать то, чего нет))
2.
Не подписывайте документы без тщательного ознакомления
На ознакомление с любым документом есть, как минимум, два рабочих дня. Не спешите подписывать даже, казалось бы, очевидный с первого взгляда документ. Читайте внимательно. Задавайте вопросы по всем непонятным пунктам в отделе кадров (им за это деньги платят). Проконсультируйтесь в профсоюзе. Всё это норма!
3.
Не берите лишнюю работу!
Следует четко понимать, за какую работу вам платят деньги, а за какую нет. Все должностные обязанности вы должны знать на зубок. Любая дополнительная работа должна оформляться
письменным согласием работника и на оговоренных заранее условиях. Будь то доплата, дополнительные часы, дни отдыха - не важно. Всё должно оформляться на бумаге. Желание соглашаться или нет остается за вами. Не стоит думать, что ваши старания когда-нибудь заметят и вознаградят. “В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем так и не стала”. Цените свое время, которое вы могли бы потратить на семью. Оберегайте своё здоровье, ведь никто вам его не вернет. Нормы труда для того и придумали, чтобы минимизировать риск возникновения профессиональных заболеваний.
194 viewsedited 12:14
П
