Спешка на карьерном треке утащит вас в кювет Иногда кажется, | Никита Ивкин

Спешка на карьерном треке утащит вас в кювет

Иногда кажется, что буквально каждый ваш однокурсник успел стать партнером (а ему даже нет 30), а вы все еще болтаетесь в ассоциатах (и, что еще хуже, возглавляете рейтинг паралигал 500). Это значит, что надо торопиться, работать каждый день больше, чем остальные коллеги, ночевать в спальном мешке в офисе, участвовать во конференциях, тренировать студентов к муткортам (выберите на свой вкус). Или нет?

Такое отношение к профессии (переработки любой ценой ради партнерства когда-нибудь потом) в какой-то степени культивируется в юридических фирмах (проклятая англо-американская модель консалтинга), и на короткой дистанции это выгодно партнерам: юристы работают в офисе днями и ночами, клиенты довольны, оплаты регулярно поступают в кассу.

Если посмотреть немного дальше, то становится ясно, что партнеры, которые не выстраивают разумный баланс в загрузке юристов (а просто сочувственно кивают, когда видят, что юристы присылают документы к рассвету), со временем лишаются специалистов, в рост которых было вложено много сил и времени (хотя возможно прибыль от клиентов за работу в форс-мажорных условиях перекрывают расходы и упущенную выгоду от розовощекового юриста).

Если вы работаете в таком режиме в надежде стать партнером, то советую вспомнить фразу на вратах ада у Данте, ведь партнерство — классический пример ошибки выжившего, и из 100 юристов, ступающих на скользкую дорожку консалтинга, хорошо если 5 станут партнерами (подробной статистики я, конечно, не вел). И если уж вы выбрали такой путь, то жаловаться на свою тяжелую судьбу в поисках сочувствия или повышения собственной значимости, наверное, тоже не стоит.

Иногда бывает полезно отказаться от партнерской морковки и посмотреть по сторонам, пока организм не решил отказаться от таких перспектив помимо вашей воли, потому что шансы стать партнером ничтожно малы (круто, конечно, если у вас получилось), а вот шансы тронуться — несоизмеримо выше.

Будет здорово, если вы поделитесь своими мыслями насчет рабочежизненного баланса в юридическом (или любом другом) консалтинге :)