Игра, в свою очередь, даёт нам более многомерную картину: како | НЕЙРОНАУКА ДЛЯ БИЗНЕСА
Игра, в свою очередь, даёт нам более многомерную картину: какой именно паттерн обучения характерен для меня – смелое экспериментирование с широким арсеналом возможностей или консервативный последовательный перебор опций с оглядкой на эффективность каждого варианта, или же смешанная стратегия, объединяющая в себе несколько стилей и варьирующая их в зависимости от условий.
Каждый из выводов также сопровождается цифровым значением (тот самый 67 или 23 процентиль), позволяющий сравнить эффективность моего решения или скорость и качество моего обучения с данными репрезентативной выборки. Но процентиль здесь – скорее дополнение к основной ценности, потому как современный мир постепенно уходит от плоских сравнений людей между собой к более глубокому изучению особенностей каждого – чтобы найти этим особенностям достойное применение.
Ещё одним стратегическим преимуществом Игры мы видим усиление HR бренда работодателя. Рынки всех интеллектуальных профессий постепенно становятся «рынками кандидатов» – где условия диктуют не компании, а люди.
Это наглядно видно на рынке ИТ профессий, где уже давно компании бегают за кандидатами, а не наоборот. Не удивительно, что, получая, по несколько офферов в неделю, кандидаты не хотят тратить время на прохождение скучных тестов и интервью.
А играть любят все.
Это становится тем более актуальным в связи с выходом на рынок труда новых поколений. Технологический прогресс породил «поколения геймеров», выросших параллельно в двух мирах – реальном и виртуальном. Для многих из них компьютерная игра – неотъемлемая часть жизни. Именно по их инициативе в компьютерных мирах теперь проводятся концерты известных музыкантов, продаётся цифровая одежда реальных брендов, организуются аукционы новых цифровых произведений искусства – NFT.
Компании, предложившие своим кандидатам и существующим сотрудникам оценку компетенций посредством увлекательных компьютерных игр вместо тоскливых тестов и интервью – определённо захватят инициативу на сложном, меняющемся рынке труда.
#нейрон #emplay #game_based_assessment
