От людей, к людям и против людей Продолжая тему деструктор | НЕЙРОНАУКА ДЛЯ БИЗНЕСА

От людей, к людям и против людей

Продолжая тему деструкторов, отмечу интересный факт.
Проводя факторный анализ пунктов опросника HDS, Хоган с коллегами обнаружили 3 крупных фактора, объяснявших большую часть вариаций деструктивного поведения людей.

Каждый из факторов включал в себя несколько видов деструкторов. Исходя из того, какие именно деструкторы показали значимую нагрузку на каждый фактор, была выявлена их логика.

Факторы отражают 3 паттерна деструктивного поведения:
● движение от людей (уклонение от взаимодействия)
● движение против людей (давление)
● движение к людям (сотрудничество)

Первый фактор оказался самым крупным, включив в себя 5 видов дирейлеров (в скобках официальный российский перевод):
● Excitable (Эмоциональный: энтузиазм, быстро сменяющийся пессимизмом)
● Skeptical (Скептичный: недоверие, поиск скрытых мотивов)
● Cautious (Острожный: страх перед новым и неопределённым)
● Reserved (Сам в себе: надменность, холодная закрытость)
● Leisurely (Сам по себе: саботаж с улыбкой на лице)

Деструкторы этой группы связаны с уклонением от взаимодействия с другими людьми. Соответственно, общим для них подходом к развитию является умение поддерживать активное открытое взаимодействие в ситуации стресса – тогда как механика для развития каждого дирейлера своя.


Вторая группа объединила 4 деструктора:
● Bold (Самоуверенный: излишняя самоуверенность, раздутое эго)
● Mischievous (Увлекающийся: рискованность, тестирование границ возможного)
● Colorful (Театральный: харизматичность и чрезмерная драматичность)
● Imaginative (С богатым воображением: непрактичные фантазии)

Деструкторы этой группы отражают тенденцию управлять неуверенностью в себе путём доминирования и давления на окружающих. Давление может как принимать форму открытой конфронтации (Bold), так и быть завуалированным в яркие эмоции (Colorful) или идеи (Imaginative). Но модели поведения, как и механизмы развития дирейлеров этой группы, – в целом похожи.


Наконец, третий фактор – «движение к людям». Сюда вошли деструкторы, где управление своей неуверенностью строится на создании союзов с окружающими, позволяющих сводить к минимуму угрозы конфликтов и критики.
● Diligent (Прилежный: излишний фокус на деталях, перфекционизм и микроменеджмент)
● Dutiful (Исполненный сознания долга: чинопочитание, чрезмерная услужливость)

Борьба со стрессом в этой группе строится либо за счёт фокуса на качестве работы (Diligent), либо за счёт поиска одобрения руководства (Dutiful).

Интересно, что эти 3 группы дирейлеров достаточно точно отражают факторы модели невротического поведения, предложенной ещё в начале прошлого века психоаналитиком Карен Хорни (которую достаточно широко – и во многом оправданно – критикуют за слабое эмпирическое подкрепление её работ).

Пожалуй, ещё более интересно – хотя и вполне естественно – что результаты этого факторного анализа HDS хорошо согласуются с другой известной нам моделью стресс-реагирования – FFFS.

Нейробиологическая система FFFS – Fight / Flight / Freeze (Борись / Беги / Замри) system –регулирует стресс-реакции у всех живых существ, от тритона до человека, формируя мгновенный ответ на острый биологический стресс.
Группа деструкторов «движения от» напоминает биологическую реакцию Бегства/ Flight.
Группа дирейлеров «движения против» похожа на реакции Борьбы/ Fight.
Группа деструкторов (движения к» во многом отражает реакцию Замирания/ Freeze.

И хотя модель деструктивного поведения Хогана была разработана для оценки и развития руководителей – её крепкую связь с биологическими основами игнорировать невозможно.

#нейрон #поведение #мозг