И на этом можно было бы поставить точку Потому что если в ва | Профессиональный бухучет | Наталия Андреева

И на этом можно было бы поставить точку
Потому что если в вашей компании вчера сотрудников уволили, а сегодня заключили с ними же договоры как с самозанятыми (или ИП), но они как выполняли свои трудовые функции, так и продолжают это делать, - вы сами знаете, что находитесь в самой горячей зоне риска. И это точно схема (причем примитивная) ухода от налогов.
Какую бы легенду вы ни придумывали, если сами знаете (а вы точно знаете), что это схема, никого в обратном вы не убедите.

Тем не менее, так как у меня самой заключены договоры с самозанятыми, разобраться с этими рисками однозначно имеет смысл.
Поэтому рассказываю.

Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства.
В частности, по ст.5.27 КоАП РФ юрлицам грозит штраф до 100 тыс. руб., а работникам, пострадавшим от ущемления их прав, причитаются все выплаты и гарантии, которые они недополучили (социальные пособия, премии, надбавки и доплаты, отпуска и т. п.).
Ну а выплаченные доходы, фактически полученные в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами с начислением штрафов и пени – в рамках налогового правонарушения.
В общем, «не сладко».

Налоговая служба располагает специальными цифровыми инструментами, которые в режиме реального времени определяют организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми, присваивая работодателям риск-балл, который формируется на основании 8 критериев рисков. Работодатели, попадающие в группу риска, могут иметь одновременно несколько показателей, которые их характеризуют, как злоупотребляющих режимом НПД – об этом организацию проинформируют налоговики, предложив добровольно уточнить свои налоговые обязательства. Если компания после получения информационного письма от налогового органа не предпримет необходимых действий, в отношении нее может быть организована проверка, которую проведут налоговые инспекторы, в том числе совместно с трудовой инспекцией.

А ниже предлагаю вам опросник, который поможет провести оценку рисков подмены трудовых отношений, там же 8 критериев, которые отнесены налоговиками к системным рискам.
Забирайте и избавляйтесь от этих рисков.

А мне в качестве благодарности достаточно ваших огоньков