2021-03-23 14:14:59
До пандемии многие компании опасались переводить часть или всех своих сотрудников на удаленную работу из-за страха потерять эффективность, которая достигается в офисе. Мониторинг сотрудников, часы, потраченные на работу, и многое другое не давало покоя работодателям при разговорах о работе из дома. Однако пандемия внесла свои коррективы, и теперь большинство компаний всерьез задумывается или уже внедряет удаленную работу как норму. И в этом их можно понять, при таком подходе все в выигрыше: сотрудникам удобнее, а у компании меньше офисных затрат.
Флагманами в этом тренде выступают мировые гиганты.
Microsoft Corp., одна из первых американских компаний, которая более года назад попросила сотрудников перейти на удаленную работу, когда разразилась пандемия COVID-19, готова снова приветствовать сотрудников в офисе в гибридно-рабочем режиме.
«Наша цель - предоставить сотрудникам дополнительную гибкость, позволяя людям работать там, где они чувствуют себя наиболее продуктивно и комфортно, а также поощрять сотрудников работать из дома, поскольку вирус остается опасным», - говорится в сообщении Microsoft.
Компания заявила, что не планирует в ближайшее время отзывать всех сотрудников. По словам Microsoft, как только пандемия перестанет представлять серьезную угрозу, компания ожидает, что частичный график работы на дому станет обычным делом для многих ее работников.
Согласно глобальному опросу Microsoft, опубликованному в понедельник, 73% сотрудников заявили, что они хотят, чтобы гибкая политика работы на дому оставалась, а 65% сотрудников сообщили, что после пандемии им нужно больше личного времени со своими командами. Около 66% предприятий рассматривали возможность перепроектирования офисов с учетом гибридных рабочих сред.
Компания Microsoft не единственная, кто предоставляет сотрудникам выбор работать из дома. Такие компании, как Alphabet Inc., материнская компания Google, Twitter Inc., Facebook Inc. также предоставляют возможность удаленной работы, а некоторые и вовсе не будут приглашать людей в офис пока не закончится пандемия.
Однако, не каждая компания готова позволить своим сотрудникам работать удаленно в течение длительного времени. Основатель и со-главный исполнительный директор Netflix Inc. Рид Хастингс заявил, что не видит каких-либо преимуществ от тенденции к работе на дому. В то же время он отметил, что рабочие недели будут переведены на 4 дня в офисе и 1 работы из дома. Руководители других компаний упоминали о проблемах, связанных с обучением, интеграцией новых сотрудников и завершением проектов, когда работники подключались к работе удаленно.
Что же это означает для нас?
Во-первых, это уменьшенный спрос на офисные помещения. Я бы с осторожностью сейчас смотрела на компании, которые владеют или управляют корпоративной недвижимость. Работы у них, скорее всего, явно уменьшится.
Во-вторых, это уверенность, что после пандемии спрос на интернет коммуникационные платформы, такие как Zoom, Skype, GoogleMeets, не просядет очень сильно. А это означает, что даже после окончания пандемии эти компании будут хорошей инвестицией, их цена не просядет критически.
4.7K views11:14
А
