Просить ли повышения зарплаты в кризис? Разговор с руководите | ВСЁ ПРО КАРЬЕРУ

Просить ли повышения зарплаты в кризис?

Разговор с руководителем о повышении зарплаты — это сложный разговор, часто сопряженный с внутренними психологическими барьерами. А ещё и в кризисные времена! Так как правильно настроить себя и начальство на положительный результат? Рассказываю

В первую очередь определимся кто и в каких случаях может просить прибавку:

Сотрудники, в чьих компаниях более 2-х лет не проводили индексацию заработных плат.

Специалисты, демонстрирующие профессиональный рост.

Специалисты, давно владеющие «модными», востребованными на рынке навыками и готовым взять на себя определенный объем работ.

А теперь о том, как же все-таки сделать это правильно:

Изменение рынка. Иногда происходят скачки зарплат в той или иной отрасли. И если по результатам мониторинга зарплат при схожей должности, требованиях и функционале ваша окажется ниже, то можно просить прибавку.

Обоснование эффективности.
Проведите анализ своей работы, все сделать желательно наглядно и в цифрах: сколько денег вам удалось заработать или даже сэкономить компании и какие позитивные изменения этому предшествовали.

Будьте готовы к дополнительному функционалу. Подготовьте план для будущих оптимизаций бизнес-процессом по аналогии с предыдущим пунктом. Это будет только плюсом!

Диапазон цифр. Идите на разговор подготовленным. Четко установите для себя желаемую сумму и заложите процент для торга.

Позитивные периоды в компании. Иногда бизнес испытывает настоящий подъем и если вы причастны к успехам работодателя, но при этом не получили бонус, стоит мягко напомнить об этом начальству.

Вместо денег. Порой у работодателя действительно на данный момент нет финансовых резервов для повышения зп, но есть другие бонусы. Стоит быть готовым получить их вместо прибавки.

А у вас есть опыт разговора с начальством о повышении зарплаты?