Материальное антистимулирование Вот и дождались материального | Налоговый инспектор

Материальное антистимулирование

Вот и дождались материального стимулирования за 4 квартал и радоваться тут конечно нечему.

Вроде и показатели были неплохие, и место в общем рейтинге по РФ не самое ужасное, но размер материального стимулирования подкачал, причём очень серьёзно.

Если раньше СМС можно было разделить на три и прибавить к общей сумме выплат за квартал, цифры выходили не такие уж и грустные, а сейчас, вроде и оклады стали выше, а благосостояние ухудшилось.

Автор давно подозревал, что все эти увеличения окладов вряд ли увеличат реальное благосостояние сотрудников ФНС, но по крайней мере, когда объявили о том, что СМС продолжат выплачивать, искра надежды горела до последнего, до момента выплаты этого самого СМС за 4 квартал.

Сложно рассуждать о причинах столь низкого материального стимулирования, не зная общего размера фонда этого самого стимулирования, но в любом случае, простое арифметическое суммирование выплат в сравнении с прошлым периодом до повышения окладов уже начинает демонстрировать всю бессмысленность увеличения этих окладов.

Когда принималось решение о столь существенном увеличении окладов гражданских служащих, речь шла о попытке создать конкурентную заработную плату на рынке труда, по факту же в пересчёте на то, что было (даже без учёта инфляции), ничего кроме грусти, тоски и печали не вызывает.

И с такой зарплатой ФНС надеется привлечь высококвалифицированных специалистов, которые поднимут с колен ЕНС и отработают всех выгодоприобретателей по автоцепочкам.

Снижение доходов с одновременным увеличением рабочего функционала всегда ведёт к текучке кадров, при большой текучке молодёжь становится некогда (а потом уже и некому) обучать и на выходе на уровне рядовых исполнителей имеем то, видимо, к чему и стремимся - безвольные, немотивированные, без тяги к развитию и самосовершенствованию кадры, основной задачей которых является нажимание кнопок в великолепном налоговом автомате.

Осталось научить АИС Налог-3 выдавать удобоваримые акты проверок и заявлений о привлечении к субсидиарке и тогда в принципе отпадёт необходимость думать хоть о какой-то квалификации кадров.

Автор канала Налоговый бум новостей не так давно писал, что в ЦА ФНС объявлен конкурс на замещение вакантных должностей, практически во все управления, уж если ЦА не может укомплектоваться, что тут говорить про регионы, где и зарплаты меньше и бестолковой беготни намного больше.

На канале время от времени в комментариях к постам о ситуации с кадрами звучат разные мнения, что кто-то всегда будет на службе - чтобы набраться опыта, получить стаж, кто-то ради белой зарплаты и социального обеспечения, кто-то чтобы хотя бы где-то просто работать, а кто-то чтобы сливать информацию интересантам с другой стороны барьера (оказывается есть и такие специально засланные кадры), у всех оставшихся несомненно будут какие-то мотивы, но будут ли эти мотивы способствовать качественному администрированию, большой вопрос.

Да и происходящее сегодня на службе оставляет все меньше и меньше маневра для творческого пространства, даже самый креативно-созидательный блок - проектный подход к взысканию задолженности подогнали под примитивный прогон через маркеры, перечень которых кому-то кажется очень актуальным и исчерпывающим, хотя для людей в теме очевидным является тот факт, что предусмотреть сигнальные условия для всех ситуаций сокрытия активов (налогоплательщики тоже креативят все больше и больше) ну просто невозможно, а подгон маркеров под чью-то оторванную от жизни теорию это ходьба с отставанием от идей налогоплательщиков далеко не на один шаг.

Вот такой вот сегодня пост, без аналитики, рассуждений, иронии и вообще без какой-либо полезной информации, просто депрессивный выплеск негатива от столь малого и неадекватного материального стимулирования, которое не может не заставить задуматься о том, нужно ли продолжать службу в системе или это очевидный и яркий сигнал о необходимости крепко задуматься о дальнейшем движении.

Для сбора мнений прикрепляю опрос для сотрудников службы о размере материального стимулирования, возможно, не у всех все так плохо.