Что меня шокирует при найме ассистентов Сегодня мы проводили | АССИСТЕНТЫ предпринимателей ӏ Надежда Дубровская | Делегируй правильно

Что меня шокирует при найме ассистентов

Сегодня мы проводили собеседование на вакансию с очень неплохой для ассистента зарплатой. Но сложилась следующая ситуация

Во-первых, пришло меньше людей, чем планировались. В целом, это нормально, доходимость почти никогда не бывает 100%. А два человека и вовсе молча вышли из конференции

Во-вторых, мы попросили кандидатов рассказать о себе с фокусом на вакансию, но они не могли ничего рассказать. Нужно было ВЫТЯГИВАТЬ информацию

На других собеседованиях, где зарплата значительно ниже, ассистенты более инициативные - сразу подробно рассказывают о себе, так как хотят получить эту работу

При этом на собеседованиях на вакансии с высокой зарплатой кандидаты часто показывают себя незаинтересованными

Вывод: если вы поставите высокую зарплату, это не гарантирует, что к вам придут лучшие

Но одна из задач нашей работы - отсеить этих людей. А дальше мы продолжаем искать подходящих

И это еще раз подчеркивает важность собеседования - с помощью него мы видим заинтересованность кандидата в работе

Были ли у вас такие ситуации? Как вы с этим справляетесь?