Народная примета: Если условному дистанционному (на удаленке) | Николай Додонов: Психолог. КПТ. EMDR

Народная примета:

Если условному дистанционному (на удаленке) сотруднику в первый год работы банк заблокировал карточку (по 115 ФЗ), сотрудник регулярно теряет паспорт, или попадает в травму, или в конце второго года работы на него прилетел исполнительный лист (например на невыплаченный кредит)… то к концу третьего года работы он точно пропадет со всех онлайн-радаров вместе со всем оборудованием компании, которая ему его предоставила для работы дома.

При найме сотрудника на удаленке всегда нужно закладывать в расходы на оплату его труда все оборудование, которое ему необходимо для работы. Компьютеры, ноутбуки, мониторы, телефоны, мебель, стоимость доставки – стоимость всего этого добра нужно списывать помесяно в управленческом и бух учете, точно также, как и начислять зарплату.

Грубо говоря – уволили и забыли. Новому сотруднику покупаем новое.

Это кстати, очень крутое конкурентное преимущество при найме дистанционных сотрудников. Типа – при отработке в компании, например, более двух лет, компьютер и кресло остается у вас. Если менее двух, то надо оформлять какую-то компенсацию. Но дешевле это просто списывать и забивать в расходную часть.

За все это, конечно же, всегда платит клиент.