Можно ли наказать работника за невыполнение плана продаж? Мно | Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Можно ли наказать работника за невыполнение плана продаж?

Многие юристы заявили, что если обязанность работника по выполнению плана продаж зафиксирована в трудовом договоре, то в случае его невыполнения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Между тем работодатель, взявший на вооружение такой подход, рискует столкнуться с неприятностями. Многие суды совершенно справедливо, на наш взгляд, считают, что предметом трудового договора является выполнение трудовой функции, а не достижение конкретного результата работы. Кроме того, на продажи могут объективно влиять не зависящие от воли работника обстоятельства.

Работник может быть привлечен к ответственности за невыполнение конкретных обязанностей. Если же работодатель не может указать, неисполнение каких именно обязанностей привело к тому, что работником не был выполнен план продаж, то и оснований для привлечения работника к ответственности нет.

С примерами применения судами такого подхода можно ознакомиться в:
- определении Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2021 N 33-14942/2021;
- определении Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 N 33-2809/2020;
- определении Орловского областного суда от 16.10.2014 N 33-2341/2014;
- определении Пермского краевого суда от 26.05.2014 N 33-4482;
- определении Нижегородского областного суда от 01.10.2013 N 33-7955;
- определении Курганского областного суда от 23.10.2012 N 33-2403/2012.

Однако, работодателю не мешает привязать выплату работникам премии к выполнению планов продаж и отразить это либо в Положении о премировании, либо в ином локальном нормативном акте предприятия (приказ об установлении показателей премирования и т.п.).

Ваш,
@myhrexpert

Ваша благодарность
@myhrexpert_donats_bot
услуги:
https://myhrexpert.ru/
найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot