Стратегии управления командой. Топ 10 . Часть 4 #management | Управление проектами Multi manager/Project manager менеджер

Стратегии управления командой. Топ 10 . Часть 4

#management
#team_management
#dynamic_strategies_part4

Продолжаем рассматривать стратегии управления командой.

Управление внутренними конфликтами

Когда несколько личностей работают вместе, конфликт становится неизбежным, особенно в недавно сформированных командах. Вы можете либо справиться с этим эффективно, либо раздуть пламя еще больше.
Первое правило, которому вы должны следовать, - никогда не принимать чью-либо сторону и не ставить под угрозу свою объективность.
Во - вторых, планируйте свою реакцию в соответствии с характером ситуации.
Если конфликт связан с подходом, который вы должны принять, или с любым другим профессиональным вопросом, напомните всем об истинной цели и сдержите ситуацию.
Однако, если конфликт носит личный характер, постарайтесь дать некоторое пространство членам команды. Вы должны поощрять их к тому, чтобы они решали все как можно более мирно.
Независимо от того, с каким конфликтом вы столкнетесь, ваши лидерские качества обязательно будут проверены в этом сценарии.

Будьте восприимчивы к обратной связи

Точно так же, как вы просите своих клиентов об обратной связи, вы также должны принимать обратную связь от своей проектной команды, чтобы улучшить свой стиль руководства. В то время как лидерство-это естественный навык, для вас важно еще больше отточить его и настроить в соответствии с личностными чертами вашей команды.

Принимайте участие в регулярных тимбилдинговых мероприятиях и торжествах

Важно отмечать важные вехи и достижения вместе со своей проектной командой. Вы должны принять активное участие в торжествах. Празднование важных достижений мотивирует членов команды работать лучше в будущем. Вы также создадите связь с членами вашей команды на личном уровне и заставите их чувствовать себя ценными, что положительно повлияет на их работу.