Про боль ведения базы кандидатов и про то, как я открыл когда- | Мистер Рекрутер

Про боль ведения базы кандидатов и про то, как я открыл когда-то для себя Linkedin.

Лично для меня, не исключаю, что дело просто в том, что я плохой менеджер, самое отвратное, что может быть в работе рекрутера - это огромная потеря времени на ведение всех этих баз.
Да, безусловно, я понимаю, что для компании, где я работаю, важно, чтобы я вел эту базу, ведь я, рано или поздно уйду, а кандидаты в ней, вся обратная связь, статусы и так далее, останутся.

Ну вот сколько не работал я в разных компаниях, хоть убейте, не могу их вести и все. Да, приходилось, конечно же, но пользы для себя я не извлекал от этого.
Причем где я только не работал, и в хантфлоу, и в е-стафф, и в битрикс24, и в икспириум, и в джире, все они, плюс минус похожи, но дело не в интерфейсе, а в процессах (внеси, обнови статус, удали, открой задачу, закрой и тд), особенно, в условиях, когда тебе, например, нужно выполнить план по закрытию.

И, да, даже если Вы вдруг очень захотите, то, скорее всего, выгрузить себе всех этих кандидатов, чтобы извлечь максимум пользы от работы в компании, Вы не сможете, так как если ещё Вы работаете с корпоративного ноутбука, это считается интеллектуальной собственностью, которая принадлежит компании.

Главная проблема всех этих баз, зачастую, заключается в том, что все понимают, что это хорошо, особенно руководители, которые далеки от привычных рекрутинговых процессов, но на деле все эти кандидаты, по итогу, нафиг оказываются никому не нужны. Получается, что базу нужно вести просто для того, чтобы вести.

Сколько я не работал в разных компаниях, я всегда слышал о важности ведения этой базы, что потом к ней можно обратиться, бла-бла-бла, и все в таком духе.
Но я, за 11 лет работы, никогда и ни у кого не видел, чтобы этими базами действительно пользовались.

Итак, со временем, я осознал, что можно собирать кандидатов в одном месте более простым путем, по крайней мере для меня, особенно с точки зрения экономии рабочего времени. И, как Вы правильно поняли, это Linkedin.

Делать это не сложно, находите во время обеда или за ужином максимум 15 минут и добавляете в друзья разработчиков или тех, кто Вам нужен (важно это делать каждый день).
Не знаю, как все, но разработчики, обычно, добавляются в друзья очень охотно.

Как это делать правильно, чтобы Вас не банили, я напишу в отдельном посте.

Или же, например, если откатиться к предыдущим постам на тему фидбэка, Вы можете оставлять ссылку на свой аккаунт всем кандидатам, кому Вы даете обратную связь.
«Будем на связи, вот моя страничка, буду там публиковать крутые вакансии, давай дружить, и так далее».

Тем самым - Вы совершенно бесплатно развиваете собственную базу кандидатов, которая персонально Ваша, и которую Вы используете так, как посчитаете нужным.

Например, в моей команде есть девушка, которая в месяц закрывает около 6-7 вакансий, используя, при этом, только разовую публикацию на собственной страничке в Linkedin. У нее около 8500 тысяч друзей, которых она надобавляла всего за полгода.

P.S. Ничего не хочу сказать против привычных баз. Это, действительно, для компаний с большим потоком кандидатов, или, хотя бы, с точки зрения управления, может быть очень важным инструментом.
Но я тут топлю не за компании, а за прокачку рекрутеров.

Представьте, что Вы начали работать сами на себя, и у Вас, к этому моменту, уже около 10 тысяч друзей в Линкедин. То есть Вы уже смело можете заявлять Заказчику о том, что у Вас есть собственная внушительная база кандидатов, по которой Вы можете вести поиск.

Или же Вы устраиваетесь в новую компанию, а эти 10 тысяч друзей сразу же идут дополнительным плюсиком в Вашу пользу.

Не тяните, чем быстрее Вы начнете уделять этому совсем немного Вашего времени, тем раньше Вы получите для себя новый персонализированный инструмент для быстрого поиска кандидатов.