Кумовство, хамство и самодурство - это раковая опухоль предпри | Профсоюз МПРА

Кумовство, хамство и самодурство - это раковая опухоль предприятия, с которой нельзя мириться. От нее нужно избавляться, иначе она расползется по каждому участку и вместо эффективной и слаженной работы всего коллектива предприятие превратится в убыточную шарагу, в которой невыносимо работать нормальному человеку.

Такая опухоль появилась на Благовещенском арматурном заводе. В Механосборочном цехе N4 исполняющий обязанности директора по производству А. Богданов назначил на должность старшего мастера А. Куенкова. Куенков оказался человеком, неспособным занимать руководящую должность и выстраивать конструктивные отношения с коллективом. Зато он оказался хамом и самодуром, который позволяет себе оскорблять, унижать и угрожать работникам цеха.

Работники в ответ на такое отношение со стороны старшего мастера составили коллективное обращение на имя управляющего директора АО "БАЗ" А. Доценко, в котором изложили свое недовольство поведением Куенкова и попросили повлиять на него.

После этого заводское руководство, вместо того, чтобы изменить свое поведение и начать выстраивать с коллективом нормальные отношения, принялось преследовать председателя ППО МПРА Виктора Арефьева, который участвовал в составлении коллективного обращения к управляющему директору. В результате после очередного столкновения с руководством Виктору стало плохо и 26 мая он ушел на больничный.

К слову, Виктор Арефьев ранее уже подвергался давлению со стороны руководства и даже был незаконно уволен, после чего с помощью профсоюза был восстановлен на работе через суд в прошлом году.

Профсоюз МПРА считает совершенно неприемлемым любое проявление хамства и неуважения к работникам. Если представитель руководства позволяет себе подобное, это говорит о его непрофессионализме, несоответствии занимаемой должности, превышении должностных полномочий.
Профсоюз МПРА призываем руководство АО "БАЗ" прекратить давление на председателя ППО МПРА Виктора Арефьева, внимательно рассмотреть коллективное обращение работников, расследовать факты, изложенные в обращении, принять меры для исправления ситуации и нормализации взаимоотношений руководства с коллективом.