Как оплачивается простой? Мы неоднократно писали о том, что в | Профсоюз МПРА

Как оплачивается простой?

Мы неоднократно писали о том, что в случаях, когда возникает простой по вине работодателя и он настоятельно рекомендует работникам брать отпуск без сохранения зарплаты, то работнику не стоит этого делать. Зачем сидеть дома бесплатно, если в простое виноват работодатель и он обязан выплачивать работнику 2/3 его средней зарплаты?

Нам задают вопрос: «А если у меня не окладная, а сдельная система оплаты труда, мне тоже должны оплачивать простой?»
Отвечаем: «Да, простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты работника вне зависимости от системы оплаты труда.»

Расчёт средней зарплаты регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Наши юристы из юридической Группы компаний «Вектор4» подготовили подробную справку по расчёту среднего заработка в простое, которую можно прочитать и скачать здесь: https://bit.ly/37dmgTE