6 признаков качественно выстроенного корпоративного обучения | Motivity Lab

6 признаков качественно выстроенного корпоративного обучения

Обучение — приоритетная HR-задача: чем сильнее в компании система развития персонала, тем скорее сотрудники осваивают актуальные навыки, приспосабливаются к изменениям и приносят доход бизнесу. 

Расскажем о 6 признаках того, что развитие персонала в вашей компании выстроено успешно — а значит, результаты не заставят себя долго ждать

Свежие материалы и регулярное обновление

Первый признак сильного обучения — регулярная проверка, соответствует ли информация текущей ситуации на рынке и в компании. Например, вы уберёте из обязательной программы урок по удалённой работе с клиентами, если команда уже работает в офисе и общается с ними лично, и добавите пару диалоговых тренажёров для разминки.

Баланс теории и практики

Вы не уходите в крайности — либо загрузить сотрудника сухой теорией, либо сразу отправить «в поля» без базы — а гармонично сочетаете теоретические основы с отработкой на практике.

Внедрение онлайн

Команде не нужно тратить время на дорогу до семинара, а компании — бюджеты на организацию офлайн-мероприятия. Современная LMS позволяет выстроить образовательную стратегию и организованно провести оценку сотрудника, а значит — регулярно отслеживать результаты, персонализировать обучение и повышать эффективность.

Современные форматы

Онлайн-обучение — это не только порядок в файлах и возможность проходить уроки, пока едешь в метро, но и новые цифровые форматы, воклекающие команду. Персонал успешно развивается, если учиться интересно: лекции в окошке Zoom важно сочетать с геймификацией и microlearning.

Развитые наставничество и поддержка

Ещё один признак эффективного обучения — возможность обратиться к наставнику по любому вопросу. Так сотрудники не теряются в образовательной программе и не остаются с трудностями один на один. Некоторые тонкости тяжело уместить в урок, поэтому важно выделить время для ответов на вопросы или индивидуальной работы сотрудника с наставником.

Системность 

В ваших материалах есть последовательность и логика: когда сотрудник приступает к образовательной траектории, он знает, для чего учится и каков его следующий шаг. Сотрудники могут быть уверены, что информация из уроков пригодится, и знают, когда и где.

#обучение