2023-01-10 14:24:01
6 признаков качественно выстроенного корпоративного обучения Обучение —
приоритетная HR-задача: чем сильнее в компании система развития персонала, тем скорее сотрудники осваивают актуальные навыки, приспосабливаются к изменениям и приносят доход бизнесу.
Расскажем о 6 признаках того, что
развитие персонала в вашей компании выстроено успешно — а значит, результаты не заставят себя долго ждать
Свежие материалы и регулярное обновление Первый признак сильного обучения — регулярная проверка, соответствует ли информация текущей ситуации на рынке и в компании. Например, вы уберёте из обязательной программы урок по удалённой работе с клиентами, если команда уже работает в офисе и общается с ними лично, и добавите пару диалоговых тренажёров для разминки.
Баланс теории и практики Вы не уходите в крайности — либо загрузить сотрудника сухой теорией, либо сразу отправить «в поля» без базы — а гармонично сочетаете теоретические основы с отработкой на практике.
Внедрение онлайн Команде не нужно тратить время на дорогу до семинара, а компании — бюджеты на организацию офлайн-мероприятия. Современная LMS позволяет выстроить образовательную стратегию и организованно провести оценку сотрудника, а значит — регулярно отслеживать результаты, персонализировать обучение и повышать эффективность.
Современные форматы Онлайн-обучение — это не только порядок в файлах и возможность проходить уроки, пока едешь в метро, но и новые цифровые форматы, воклекающие команду. Персонал успешно развивается, если учиться интересно: лекции в окошке Zoom важно сочетать с геймификацией и microlearning.
Развитые наставничество и поддержка Ещё один признак эффективного обучения — возможность обратиться к наставнику по любому вопросу. Так сотрудники не теряются в образовательной программе и не остаются с трудностями один на один. Некоторые тонкости тяжело уместить в урок, поэтому важно выделить время для ответов на вопросы или индивидуальной работы сотрудника с наставником.
Системность В ваших материалах есть последовательность и логика: когда сотрудник приступает к образовательной траектории, он знает, для чего учится и каков его следующий шаг. Сотрудники могут быть уверены, что информация из уроков пригодится, и знают, когда и где.
#обучение
214 viewsedited 11:24
M
