2021-02-25 15:46:18
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА
У нас:
- Зарубежная компания, где царит доброжелательная, конструктивная атмосфера, никаких виртуальных задач - всё, чем вы занимаетесь, реально и имеет большое значение для бизнеса
гибкая, динамичная среда, возможность предлагать решения и реализовывать интересные проекты.
Ваши обязанности и задачи:
- Стратегические: разработка и внедрение эффективных систем планирования подбора, адаптации, мотивации и развития персонала, создание яркого положительного HR бренда на рынке труда и у целевой аудитории.
Тактические:
1. Построение и поддержание эффективной работы отдела подбора персонала, а именно:
- Аудит работы отдела (оценка эффективности работы рекрутеров, принятие решение о кадровых изменениях в отделе при обоснованной необходимости), постановка задача, распределение нагрузки, контроль;
- Внедрение новых и работающих инструментов для поиска персонала, в том числе на региональном уровне, анализ эффективности рекламных источников;
- Администрирование базы AMO CRM (оплаты, пополнение счетов, настройки, отчёты);
- Самостоятельное оперативное закрытие вакансий административного о операционного отделов, при необходимости включения- ведение части от общего объёма вакансий линейного персонала лично;
- Отчёты руководству, участие в собраниях компании с освещением результатов работы отдела за минувший период;
- Проведение exit interview;
- Разработка мероприятий, направленных на удержание персонала, усиление фактора его вовлеченности и снижение текучести (линейного персонала в том числе).
2. Разработка успешной системы адаптации персонала (офис), контроль прохождения испытательного срока, при необходимости – включение и решение вопросов неудовлетворительного прохождения испытательного срока (в том числе линейный персонал).
3. Организация обучений/тренингов для работников Компании (внешнее обучение).
4. Выстраивание успешной коммуникации внутри Компании, разработка корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
5. Создание концепции сильного HR-бренда и воплощение ее в жизнь.
Ждем от Вас:
- Умение проявлять инициативу и брать на себя ответственность за личные результаты и результаты отдела!
- Отличные организаторские способности и опыт сильного руководителя;
- Опыт работы от 6 лет в сфере HR, обязательно- продуктивный опыт массового подбора, как преимущество опыт подбора в регионах и на вахту;
- Образование высшее (управление персоналом, менеджмент, психология), дополнительное образование в сфере HR (актуальные курсы повышение квалификации (семинары, тренинги и т.п.));
- Высокую производительность и ориентацию на результат;
- Ориентированность на потребности бизнеса, на потребности внутренних клиентов;
- Умение мыслить за рамками предложенного и искать новые решения.
Мы предлагаем:
- Работа в зарубежной компании (оформление строго по ТК РФ) - численность персонала 800-1000 работников;
- График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
- З/п - окончательная сумма зависит от Вашего опыта, практических навыков, продуктивности обсуждается индивидуально;
- Оплата безлимитной мобильной связи;
- Подключение к системе ДМС - через полгода после начала работы;
- Водительские права: B крайне желательно.
Контакты:
Ждем резюме на почту: julia_holobok@mail.ru
2.3K views12:46