Зачем работать в DAO Во-первых, что за DAO? DAO (Decentra | MOOVE by SKOLKOVO × MTS
Зачем работать в DAO
Во-первых, что за DAO?
DAO (Decentralized Autonomous Organization) — тип организационной структуры, который быстро приобрел популярность за последние пару лет благодаря развитию криптопространства. DAO находится в коллективной собственности участников, то есть, не принадлежит одному человеку и не контролируется советом директоров. Решения принимаются на голосовании и подкрепляются смарт-контрактами.
Энтузиасты считают, что DAO могут заменить традиционные компании в качестве «кооперативов нового века» (представь себе Uber, которым владеют водители). Пока что деятельность большинства DAO связана с криптоэкономикой и Web 3.0.
Работа в DAO
Несмотря на некоторые проблемы DAO, такие как кибератаки, низкую активность на голосованиях и внутренние разногласия, у работы в такой организации есть свои преимущества. Какие?
Нет управленческой команды. Компанией владеют сотрудники
В DAO нет общих руководящих должностей (CEO, CFO etc.) Роли сотрудников меняются в зависимости от проекта. Все официальные участники DAO являются ее владельцами и имеют долю в компании. Решения принимаются с использованием токенов, которые сотрудники накапливают по мере выполнения проектов для компании.
Разработчики сами выбирают проекты и контролируют свои бюджеты
График работы и место работы сотрудники определяют самостоятельно. Обычно сотрудники DAO автономны в поиске проектов, сами отвечают за развитие отношений с клиентами, формирование команд и выполнение планов.
Конфликты разрешают с помощью разговора или голосования
В DAO нет центрального органа для разрешения споров, сотрудники пользуются гайдом по «децентрализованному разрешению споров». Иногда посредником выступает HR-специалист. Приветствуются прямые и откровенные разговоры друг с другом. Если решение не удается принять во время обсуждения, члены DAO голосуют в блокчейне.
Все знают, кто сколько зарабатывает
Все зарплаты и бюджеты хранятся в блокчейне и открыты для каждого участника. Работникам платят в соответствии с их навыками, независимо от того, в какой стране они живут.
Непрерывное развитие навыков
В обычной компании сотрудникам легче завязнуть в рутине, потерять мотивацию. В DAO делается акцент на повышении квалификации и создании условий, где сотрудники с разными навыками учатся друг у друга. Сотрудники с большим опытом или дополнительными навыками ожидаемо получают больше.
По материалам статьи No Bosses: What It’s Like Working at a DAO.
