​​Может ли работодатель взыскать излишне выплаченную заработну | Денежное превосходство

​​Может ли работодатель взыскать излишне выплаченную заработную плату?

Да, согласно трудовому законодательству РФ,  такая ситуация вполне возможна. 

В ТК РФ  указан закрытый перечень  таких случаев:

Работодатель допустил счётную ошибку;

Орган, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор  признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;

Когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

Что необходимо запомнить?

Один из самых распространённых вопросов, это сроки предъявления требования к работнику: год, как предусматривает ТК РФ,  или три года на общих основаниях.

Собственно это может быть и способом защиты Ваших прав.

В судебной практике, каждый случай индивидуален. Однако, разумнее всего представляется судебная позиция,  где в зависимость ставится добросовестность действий работника.

Если работник поступил недобросовестно, например, предоставил ненастоящее удостоверение о повышении квалификации, то срок предъявления таких требований должен составлять три года.

А если право на выплату не оспаривается, то 1 год, как и предусмотрено в ТК РФ.

@moneybriz