Сокращение численности (штата) работников – проводим правильно | «Митрофанова и партнеры»

Сокращение численности (штата) работников – проводим правильно

При сокращении штата работодатель обязан предложить работникам вакантные должности для возможного перевода (ст. 178–180 ТК РФ).

На практике работодатели часто предлагают вакансии по субъективному убеждению. Фактически они переводят «угодных» работников на вакантные должности в тайне от других, не оценивая ни квалификацию, ни опыт работы всех сотрудников, подлежащих сокращению.

В статье рассмотрим:

• Законно ли принимать такое решение?
• Каковы способы предложения вакансий: по практике, закону и судебным решениям?
• Как быть, если в компании вакантная должность – одна, а подходящих для нее работников – несколько?
• На какие критерии ориентироваться работодателю при предложении вакантных должностей?