Минтруд России

2022-10-01 10:00:00 #деньпожилогочеловека Открыть/Комментировать

2022-09-30 12:01:43 Единовременное пособие при рождении ребёнка и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2023 году увеличатся

Единовременное пособие при рождении ребёнка

С 1 февраля 2023 года выплата будет проиндексирована на 12,4% и увеличится с 20472 руб. до 23 011 руб.

Получить единовременное пособие могут все семьи независимо от доходов. Комплексная оценка нуждаемости не применяется.

Для работающих родителей пособие назначается проактивно — то есть, без заявления.
Безработные родители могут оформить пособие до конца 2022 года — в ПФР, а с 2023 года — в Социальном фонде России.

Обратиться за выплатой можно в течение 6 месяцев после рождения ребёнка.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих родителей

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году увеличится с 31 282 руб. до 33 281 руб.
Минимальный — с 7 677 руб. до 8 629 руб.

Размер пособия составляет 40% среднего заработка работника за предыдущие 2 года (но не выше величины, с которой выплачивались страховые взносы в предыдущие 2 года).

Подать заявление необходимо до 2-летия ребенка — деньги выплатят за весь период отпуска по уходу независимо от даты подачи заявления.

Подробнее о других мерах поддержки для семей с детьми в наших постах:
Универсальное пособие с 1 января 2023 года
Какие ежемесячные пособия могут получать семьи с детьми?
Материнский капитал на образование детей
Материнский капитал на улучшение жилищных условий
Материнский капитал на обучение старшего ребенка
Правда и мифы о материнском капитале

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты Открыть/Комментировать

2022-09-30 10:00:41 Универсальное пособие.
Отвечаем на частые вопросы

С 1 января 2023 года начнет действовать универсальное пособие. Законопроект уже внесен в Государственную думу.

Универсальное пособие объединит пособия от беременности женщины до достижения ребенком возраста 17 лет. Выплаты будут назначаться по единым правилам с применением комплексной оценки нуждаемости.

А также помощью из бюджета на ребенка до 3 лет смогут воспользоваться все семьи с невысокими доходами, вне зависимости от очередности рождения.

Отвечаем на главные вопросы

Расчетные периоды учета доходов для разных пособий отличаются. Какой будет расчетный период при назначении универсального пособия?
Для универсального пособия расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу перед месяцем подачи заявления. То есть, период учета доходов приближается к дате назначения выплаты.

Если семья уже получает выплаты из материнского капитала на второго ребенка, можно оформить универсальное пособие?
Да, с 1 января 2023 года семья сможет подать заявление на универсальное пособие через Госуслуги, в Социальном фонде или МФЦ.

Заявление на универсальное пособие нужно будет подавать на каждого ребенка в семье?
Всех детей в семье в возрасте до 17 лет можно будет указать в одном заявлении. Пособие назначается на каждого ребенка.

Будет ли перерасчет размера пособия для беременных, если оно было назначено до 1 января 2023 года?
Размер универсального пособия составит 50, 75 или 100% регионального ПМ для трудоспособного населения. Будущие мамы, которые получают пособие по старым правилам (в размере 50% регионального ПМ для трудоспособного населения), смогут подать заявление и перейти на универсальное пособие. Размер универсального пособия определяется после комплексной оценки нуждаемости.

Если семья уже получает одно из пособий и подала заявление на универсальное пособие, в случае отказа выплата пособий по старым условиям продолжится?
Да, если универсальное пособие не будет назначено, то ранее назначенные пособия будут выплачиваться до окончания срока их назначения.
Важно: получать одновременно универсальное пособие и пособие из бюджета по старым правилам на одного и того же ребенка нельзя.

Можно ли будет получать одновременно универсальное пособие и выплату из материнского капитала на детей до 3 лет?
Да. Если семья с ребенком до 3 лет получает универсальное пособие, и при этом среднедушевой доход семьи остается ниже 2 ПМ, то такая семья может обратиться за выплатой из материнского капитала.
Важно: если семья выбрала получать пособие до 3 лет по старым правилам, а не переходить на универсальное пособие, то получить выплату из материнского капитала нельзя.

Если ребенок родится в 2023 году и семья получит отказ в универсальном пособии, то пособие из материнского капитала тоже не положено?
Если семья подает заявление впервые и «не проходит» на универсальное пособие, то можно будет подать заявление на пособие из материнского капитала. Оно назначается без комплексной оценки нуждаемости семьям со среднедушевым доходом не выше 2 ПМ.

Выплату из средств материнского капитала можно будет получить не только на второго ребенка?
Да. Такая выплата будет назначаться семьям независимо от очередности рождения детей. При этом условия назначения сохранятся без изменений:
Ежемесячные выплаты из материнского капитала будут назначаться семьям со среднедушевым доходом не выше 2 ПМ в регионе.
Размер выплат составит 1 ПМ на ребенка.

Пособие до 1,5 лет неработающие родители теперь не смогут получать?
Пособие по уходу за ребенку за ребенком до 1,5 лет для неработающих родителей также будет объединено в универсальное пособие. То есть, семья после прохождения комплексной оценки нуждаемости сможет получать 50, 75 или 100% регионального ПМ на ребенка, а также оформить выплату из материнского капитала в размере 1 ПМ на ребенка.
Если ребенок родился до 31 декабря 2022 года, то получать выплату по старым правилам можно до достижения 1,5 лет ребенка.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #семья #дети #пособия Открыть/Комментировать

2022-09-29 14:22:45 Органы соцзащиты смогут приостановить или досрочно завершить социальный контракт с мобилизованным гражданином

Если мобилизованные граждане, заключавшие социальный контракт, не смогут выполнить установленные договором условия, органы соцзащиты вправе:

приостановить контракт,
досрочно завершить заключенный недавно договор по уважительным причинам.

При этом все произведенные ранее денежные выплаты от государства сохраняются у гражданина и могут быть использованы, например, членами семьи. Открыть/Комментировать

2022-09-27 19:00:23 Итоги первого дня VII Всероссийской недели охраны труда

Председатель Правительства Михаил Мишустин поприветствовал участников VII Всероссийской недели охраны труда. Председатель Правительства уделил особое внимание темам охраны труда и сохранения рабочих мест мобилизованных граждан.

Глава Минтруда Антон Котяков на пленарной сессии ответил на вопросы о сохранении трудовых прав мобилизованных работников.

Глава Минтруда рассказал об упрощении оценки условий труда для микробизнеса — предприятий, где заняты до 15 человек. Оценить потенциально вредные и опасные условия на рабочем месте работодатель совместно с работниками смогут самостоятельно по специально разработанному чек-листу из 27 вопросов. Если опасностей не выявлено, компания сможет самозадекларировать условия труда. Если выявлены вредные факторы – необходимо привлечь аккредитованную организацию для проведения измерений.

Минтруд России и ПАО «Газпром» подписали соглашение о сотрудничестве в области охраны труда — планируются совместные мероприятия, обмен информацией и взаимодействие по различным вопросам охраны труда, а также разработка новых предложений и нормативных документов в области охраны труда в газовой отрасли.

Объявлены победители Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания. По итогам голосования экспертной комиссии победителями федерального этапа Конкурса стали 48 номинантов из 30 субъектов. Победителей поздравил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Имена победителей на нашем сайте.

Глава Минтруда Антон Котяков наградил победителей Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Победителями конкурса стали 46 организаций, которые в условиях пандемии смогли реализовать социальные проекты, привлечь общественное внимание к важности решения социальных вопросов на уровне организаций. Перечень победителей и призёров РОВСЭ на нашем сайте.

Подписаться на Минтруд России

#охранатруда #ВНОТ #неделяохранытруда #внот2021 #внотсочи #минтруд #работа #минтруд_работа Открыть/Комментировать

2022-09-27 17:00:01 Подведены итоги XI Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания

На Всероссийской неделе охраны труда состоялась торжественная церемония награждения победителей Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания.

Победителей поздравил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

В 2022 году во всех этапах конкурса участвовали более 2 тыс. специалистов. Для оценки работ трудились более 400 экспертов, которые выбрали 48 победителей по 15 номинациям:

«Лучшая практика комплексной поддержки семей с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации»
«Лучшая практика по развитию социальных сервисов для семей с детьми»
«Лучшая практика поддержки семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья»
«Лучшая практика развития стационарозамещающих технологий помощи детям-инвалидам»
«Лучшая практика ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами»
«Лучшая практика организации активного досуга граждан старшего поколения»
«Лучшая практика сопровождаемого проживания инвалидов»
«Лучшая практика внедрения социального контракта»
«Лучший проект добровольческой организации (волонтеров), реализованный в сфере социального обслуживания»

Специальные номинации:
«За созидание и долголетие в профессии»
«Успех года» (лучший руководитель организации)
«Открытие года» (лучший молодой специалист)
«Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в форме социального обслуживания на дому)
«Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в полустационарной форме)
«Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в стационарной форме)

Социальный партнер конкурса АО «Почта банк» учредил отдельную премию и определил 3 организации, которые заняли четвертые места номинации «Лучшая организация».

Имена победителей на нашем сайте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #соцработник #помощьлюдям #конкурс Открыть/Комментировать

2022-09-27 15:28:59 Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан

Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.

Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей

Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.

Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.

Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.

Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.

Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.

Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ Открыть/Комментировать

2022-09-26 11:16:11 Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков

Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа Открыть/Комментировать

2022-09-26 10:46:18 Правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу, до конца 2023 года

В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.

Для перевода на новое место требуется:

Направление центра занятости,
Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.

Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.

Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.

Они могут получить поддержку центров занятости в части:
трудоустройства,
переобучения,
открытия бизнеса,
финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП. Открыть/Комментировать

2022-09-22 20:55:42 Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся

Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков

Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа Открыть/Комментировать