РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАНИЯ для руководителей Мы все когда-то бы | Коуч дело говорит🔊

РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАНИЯ
для руководителей

Мы все когда-то были новыми сотрудниками в компаниях …
но не все проходили процесс планомерной адаптации.

У многих это было:
познакомились, доступы к программам дали и полетели покорять вершины …

Знакомо?

Адаптация на рабочем месте при трудоустройстве – это важнейший процесс, который помогает новому сотруднику быстрее и эффективнее войти в коллектив и начать работу.

Первые дни на новом рабочем месте могут быть непростыми и даже стрессовыми.

Новый сотрудник может чувствовать себя неуверенно и не знать, как правильно вести себя. Потому что в этот момент движет сила репутации.

Первым шагом в адаптации является знакомство с компанией:
• узнать о ее истории, миссии, целях и ценностях.
Это поможет ему понять, какую роль он играет в компании и как его работа влияет на ее успех.

Далее следует знакомство с коллегами и руководством:
• сотрудник должен понимать, кто чем занимается и какие задачи выполняет каждое подразделение.
Это поможет ему быстрее войти в рабочий процесс и начать работать в команде.

Важным аспектом адаптации является обучение:
• оно может проводиться как в форме индивидуальных консультаций, так и в форме групповых тренингов.

И в более крупных компаниях к адаптации нового сотрудника привлекают коуча.

Коуч-специалист помогает сотруднику в компании в нескольких аспектах:

Определение целей и задач его должности
Развитие необходимых навыков и предложить методы/инструменты для их развития
Поддержка в период адаптации, дать понимание что человек не один в огромной машине
Повышение мотивации
Развитие лидерских качеств:
научиться эффективно управлять своим временем, коммуникациями и конфликтами.

Если вы или ваш сотрудник только начинает работать в новой компании, рассмотрите возможность обратиться за помощью к коучу.

Это ТОЧНО поможет вам или вашему подопечному быстрее адаптироваться и достигнуть успеха в новой среде.