2023-04-24 16:54:57
РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАНИЯ
для руководителей
Мы все когда-то были новыми сотрудниками в компаниях …но не все проходили процесс планомерной адаптации.
У многих это было:
познакомились, доступы к программам дали и полетели покорять вершины …
Знакомо? Адаптация на рабочем месте при трудоустройстве – это важнейший процесс, который помогает новому сотруднику быстрее и эффективнее войти в коллектив и начать работу.
Первые дни на новом рабочем месте могут быть непростыми и даже стрессовыми.
Новый сотрудник может чувствовать себя неуверенно и не знать, как правильно вести себя. Потому что в этот момент движет
сила репутации. Первым шагом в адаптации является знакомство с компанией: • узнать о ее истории, миссии, целях и ценностях.
Это поможет ему понять, какую роль он играет в компании и как его работа влияет на ее успех.
Далее следует знакомство с коллегами и руководством:
• сотрудник должен понимать, кто чем занимается и какие задачи выполняет каждое подразделение.
Это поможет ему быстрее войти в рабочий процесс и начать работать в команде.
Важным аспектом адаптации является обучение: • оно может проводиться как в форме индивидуальных консультаций, так и в форме групповых тренингов.
И в более крупных компаниях к адаптации нового сотрудника привлекают коуча.
Коуч-специалист помогает сотруднику в компании в нескольких аспектах:
Определение целей и задач его должности
Развитие необходимых навыков и предложить методы/инструменты для их развития
Поддержка в период адаптации, дать понимание что человек не один в огромной машине
Повышение мотивации
Развитие лидерских качеств:
научиться эффективно управлять своим временем, коммуникациями и конфликтами.
Если вы или ваш сотрудник только начинает работать в новой компании, рассмотрите возможность обратиться за помощью к коучу.
Это ТОЧНО поможет вам или вашему подопечному быстрее адаптироваться и достигнуть успеха в новой среде.
54 viewsKristina Mikhaylyuk, 13:54
К
