Mike Pritula Academy

2022-01-10 10:53:18 Анонс старта нового модуля PEOPLE MANAGEMENT

Друзья, сегодня стартует новый модуль годовой программы PEOPLE MANAGEMENT для руководителей
Тема модуля: Как из сотрудников сделать команду
Ссылка: https://pritula.academy/people
Стоимость: 100$ в месяц

В модуль входит 4 занятия с проверкой домашних заданий:
4 стадии развития команды: формирование, шторм, нормирование и эффективность
Командное взаимодействие: как из них сделать одну команду
Типы личностей сотрудников и как ими управлять
Увольнение сотрудников: кого, когда и как

Присоединяйтесь сами и присылайте своих руководителей на обучение всего за 100$ в месяц и за 12 месяцев с момента старта вы пройдете всю годовую программу.
Программа содержит полный набор инструментов современного руководителя.

Всего в программе 48 вебинаров (1 вебинар в неделю).
После завершения мы выдаем диплом.

Зарегистрироваться на программу PEOPLE MANAGEMENT можно по ссылке: https://pritula.academy/people Открыть/Комментировать

2022-01-06 11:09:42 Друзья, делюсь записью вебинара о массовом подборе персонала:

Открыть/Комментировать

2022-01-06 10:30:34 Запись вебинара на тему Современный рекрутер:

Открыть/Комментировать

2022-01-06 09:08:59 Анонс

В понедельник, 10 января, пройдет открытое занятие
HR Generalist

Сайт: https://pritula.academy/generalist
18:00 Киев, 19:00 Москва

Описание: HR Generalist - это первая ступень в HR карьере
Роль, на которой необходимо:
• закрывать вакансии
• адаптировать новичков
• обучать сотрудников
• управлять культурой
• создавать программы мотивации
• вести учет сотрудников
• устраивать корпоратив

Для кого? Для единственных HR в компании, которые хотят получить полный набор знаний по всем HR направлениям

Курс - это библиотека знаний, которая позволяет за короткий срок научиться выполнять все HR функции

В отличии от обычных онлайн курсов, наши курсы без воды и содержат большое количество готовых инструментов, которые вы учитесь применять во время домашних заданий и получаете детальную обратную связь по ним.

Продвинутые HR Generalist зарабатывают 2000$-3000$ Открыть/Комментировать

2022-01-05 20:57:01 Друзья, открытое занятие курса Массовый подбор персонала начинается, подключайтесь:https://cutt.ly/VUCcNaA Открыть/Комментировать

2022-01-05 17:57:01 Друзья, открытое занятие курса Современный рекрутер начинается, подключайтесь: https://cutt.ly/JUX1KP3 Открыть/Комментировать

2022-01-05 11:09:01 Анонс

Сегодня, 5 января, пройдет открытый вебинар в рамках старта курса
Массовый подбор

Сайт: https://pritula.academy/mass
20:00 Киев, 21:00 Москва

Описание: Массовый подбор персонала - это курс для тех, кто нанимает массовый персонал - грузчиков, водителей, продавцов, кассиров и других. Это не про точечный поиск, это про количество и про скорость. На курсе мы разберем как быстро и много закрывать массовые вакансии. Массовые - это когда нужно закрыть от 10 до 50 вакансий в месяц, причем на вчера

Для рекрутеров, которые работают в массовом подборе персонала и должны закрывать не менее 10 вакансий в месяц

Что даст курс: Мы изучим специфику именного массового найма - от поиска до оценки кандидатов

Это первый курс, который фокусируется на болях и особенностях именно массового найма

Польза: Вы сможете ускорить закрытие вакансий и повысить качество найма, внедрив инструменты массового найма

Как принять участие?
Быть в чате студентов академии, где будет выложена ссылка на занятие: https://t.me/PritulaAcademy Открыть/Комментировать

2022-01-05 11:09:00 Открыть/Комментировать

2022-01-04 12:34:22 Друзья, напоминалочка, что вебинар в рамках старта курса “Современный рекрутер” состоится уже завтра Открыть/Комментировать

2022-01-04 11:16:45 10. Изменение в формате компенсаций. Мир стал безумным в плане капитализации бизнеса, которая теперь растет быстрее любых бизнес показателей типа выручки или прибыли и здесь яркий пример Apple. А это значит, что с одной стороны у компаний образуется огромный финансовый ресурс, а с другой стороны важнейший фокус для развития. Связать это вместе возможно через акции и опционы и поэтому ожидаем повсеместное распространение их в компенсационном пакете сначала стартапов, потом просто ИТ компаний, а далее и вообще повсеместно. Это единственный способ сохранить лояльность сотрудника к компании долгосрочно и построить более партнерский формат отношений

11. Поколение Z - уже не тренд, а реальность. Они другие, требовательные с одной стороны и мене бунтарские и безбашенные (в сравнении с Y) с другой. Компаниям придется плотно заняться брендом работодателя, культурой и цифровизацией бизнеса, чтобы заинтересовать это поколение. Открыть/Комментировать