#прочиталирассказали Сегодня поговорим о работниках и связанны | Моё дело Бухобслуживание

#прочиталирассказали Сегодня поговорим о работниках и связанных с ними ситуациях.

Первое сообщение – не привычное письмо, а интересный ответ сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" по вопросу № 162312 от 16 марта 2022 г.

В чём суть вопроса: «Может ли работодатель выплачивать заработную плату по своему усмотрению либо на карту, либо в кассе, в зависимости от того, есть ли наличные или нет, при условии, что на это согласен работник и это закреплено в трудовом договоре или в положении об оплате труда, с которым ознакомлен работник?»

Ответ Роструда: «Полагаем, что может. Правовое обоснование: согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.»

Что из этого следует:
1.Чтобы разные способы выплаты ЗП не вызывали возражений ни работников, ни у контролёров, каждый из них должен быть предусмотрен внутренними положениями работодателя, в частности, зафиксированы в Положении об оплате труда или включены в трудовые договоры.
2. Согласие работника на перечисление на карту нужно оформить в письменном виде. В заявлении должны быть указаны реквизиты счёта карты.

Обратите внимание! Даже, если в организации зарплата выплачивается в рамках зарплатного проекта – всем в одном банке, письменное заявление от работника нужно получить. В ст. 136 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата «выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника…».

Таким образом, при перечислении на карту письменное заявление работника – обязательный документ.

3.Если у работодателя на дату выплаты заработной платы недостаточно средств на расчетном счёте, но хватает на выплату наличными из кассы, можно выплатить наличными. Или, наоборот. С учётом выполнения п. 1 нарушений не будет.