Что поможет выстроить отношения с коллегами и партнерами Час | meeting point — бизнес и маркетинг
Что поможет выстроить отношения с коллегами и партнерами
Часть 1.
Сразу предупреждаю, этот материал — лонгрид (даже в 1 пост не поместился ) и, при этом, полностью тему не раскрывает.
В психологии применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. И у всех есть свои особенности. Попытаемся разобраться в том, как такая типология устроена и как это поможет вам во взаимодействии с другими людьми.
О методике
MBTI — Myers–Briggs Type Indicator, типология Майерс — Бриггс — методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы американки Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс. Они опирались на «Психологические типы» Карла Густава Юнга. Создатели тестировали и дорабатывали методику на протяжении 20 лет.
В основе MBTI — четыре шкалы с полярными значениями:
1. Ориентация сознания: экстраверсия (E) или интроверсия (I);
2. Ориентация в ситуациях: опора на материальную информацию (S) или интуицию (N);
3. Принятие решений: логика (T) или эмоции (F);
4. Подготовка решений: четкое планирование (J) или ориентация на обстоятельства (P).
Чтобы определить, какая буква соответствует человеку в каждом из четырех проявлений, нужно пройти тест. Для каждого типа исследователи придумали емкое определение и описали, как ведет себя человек с таким типом и как с ним эффективнее всего взаимодействовать.
О типах
«Логист» — ответственный реалист (ISTJ)
Такому сотруднику можно полностью доверять, не контролируя его даже на удаленке. Если хотите что-то поручить, составьте список и сформулируйте задачу предельно четко и лаконично, обозначив дедлайн.
«Адвокат» — проницательный визионер (INFJ)
Главный козырь «адвоката» — его проницательность: к примеру, он поможет разобраться в характере соискателя на собеседовании.
«Архитектор» — концептуальный стратег (INTJ)
Они жестко соблюдают сроки, но иногда в ущерб качеству. Могут принимать поспешные решения, не советуясь с остальными.
«Защитник» — практичный помощник (ISFJ)
Этот тип очень внимателен к деталям, он строго придерживается правил, поэтому сможет проследить за коллегами с помощью сервисов учета рабочего времени и повысить эффективность команды.
«Виртуоз» — логичный прагматик (ISTP)
Лучше всего им удается исправлять ошибки, устранять неполадки, тестировать продукты. Однако этот тип нуждается в постоянном контроле, так как часто не соблюдает регламент.
«Авантюрист» — универсальный помощник (ISFP)
«Авантюристы» справляются даже с большими объемами и не боятся трудностей, если их правильно мотивировать и поощрять.
«Посредник» — разумный идеалист (INFP)
Принципиальность и слишком высокая планка «посредников» часто приводят к разочарованиям и обидам. Если ценности команды совпадают с видением «посредника», он станет вашей надежной опорой в любой ситуации.
«Логик» — объективный аналитик (INTP)
Такому типу лучше предоставить свободу действий и возможность высказываться на публику. В процессе обсуждения или защиты проекта он придумывает самые лучшие решения.
«Предприниматель» — энергичный деятель (ESTP)
«Предприниматель» особенно эффективен в экстремальных условиях и проектах, где нужно действовать быстро и решительно.
«Артист» — энтузиаст и импровизатор (ESFP)
Своей энергией «артисты» легко заражают других, но сами нуждаются в постоянной подпитке и ненавязчивом контроле извне.
Продолжение материала ниже —
@marketing_meetingpoint #авторское
