Поучаствовала с докладом в региональном мероприятии для маркет | Маркетинг @ «без воды»

Поучаствовала с докладом в региональном мероприятии для маркетологов, где обсуждали:

⁃ Что делать с завышенными ожиданиями работодателей?
⁃ Как поднять свою оплату при старте в новом проекте?
⁃ Почему бизнесу сейчас сложно найти хорошего маркетолога?

Хочу поделиться основными выводами с этого мероприятия:

1. В регионах не хватает профессиональных сообществ с регулярными мероприятиями.

2. Пришло больше 50 человек, из которых были и маркетологи, и предприниматели, все очень соскучились по встречам в оффлайн формате.

3. Со стороны бизнеса присутствовали: Додо пицца, ГК Flash, завод Bonum и все искали маркетологов себе в кампании. Устроиться на работу можно было прям на мероприятии.

4. Основная боль бизнесов - нет хороших маркетологов.

5. Основная боль маркетологов - много задач и мало денег.

6. Основная боль для всех - нет хорошего образования на базе университетов, где учили бы диджитал маркетингу.

Совет предпринимателям:

Чтобы привлечь хорошего маркетолога у вас должна быть детально описанная вакансия с реальной зп, при этом у вас должен быть хороший репутационный рейтинг.

Первое собеседование проводит HR специалист, который выявляет подходит ли человек по общечеловеческим характеристикам. Второе собеседование проводит человек с компетенциями маркетолога и дает задание, при этом задание должно быть коротким и емким, не про то "как нам сделать выручку х2 без бюджета". Третье собеседование проводит руководитель среди тех, чье задание прошло проверку.

При этом будьте готовы к тому, что у вас есть два варианта иметь в штате хорошего маркетолога: взять новичка и вырастить его, или взять выращенного спеца на хорошую зарплату.

Совет маркетологам:

Чтобы устроиться на работу, где вам будут хорошо платить:
- научитесь составлять классное резюме про результаты, а не про процесс, ваше резюме - ваша упаковка;
- приходите на собеседование подготовленным, со списком задач для реализации;
- на собеседовании задавайте вопросы, просите метрики и статистику, интересуйтесь процессом продаж;
- когда вас возьмут на работу сделайте так, чтобы вы могли влиять на количество денег в компании и тогда вы сможете расти в зарплате, должности и иметь отдельный кабинет;
- регулярно повышайте уровень знаний и навыков, можно за счет работодателя;