Сейчас в НИИ мы активно развиваем HR-бренд. Поток собеседовани | Осторожно, Курганская

Сейчас в НИИ мы активно развиваем HR-бренд. Поток собеседований, кандидатур и вакансий планируется только расширять (чуть позже покажем вам наш классный лендинг ), но стабильно каждый кандидат проходит две стадии:

Первое знакомство - с сотрудниками молодыми, они проводят эскурсию по зданию, кратко рассказывают о самых интересных проектах, оценивают подход и креативность кандидата
Второе - это уже более серьезный этап, когда проходит собеседование с рекрутерами, с опытными специалистами. Мы оцениваем человека уже по его hard skills, а еще - по уровню ответственности.

Почему так? Важно понять, чтобы человек не просто умел делать то, что нам нужно, но еще обладал тем же видением, чтобы ему было комфортно в среде нашего НИИ.

Разные поколения по-разному расставляют приоритеты (более молодые сделают акцент на креативности, а поколения постарше - на ответственности и пунктуальности в работе). Но как показывает опыт - с представителями каждого поколения можно найти общий язык и вовлечь их в рабочий процесс