Как-то раз я задумалась: почему сотрудники разных возрастов имеют очень разные потребности и запросы в общении и атмосфере коллектива? Какая атмосфера подойдет ребятам 19-23 лет и почему она может не совпадать с предпочтениями тех, кому за 30?
Тогда, погружаясь в эту тему, я взялась за теорию поколений:
бумеры (до 1963 года рождения)
иксы (1963-1983 годов)
игреки (1983-2003)
зеты (2003-2023)
Если рассмотреть каждое поколение в разрезе, получается, что люди с разницей в 10-20 лет живут с абсолютно разными ценностями, в том числе, что касается профессиональной среды: если бумеры видели лидерами героических личностей, то зеты пойдут скорее за ситуативными лидерами, то есть они уже понимают, что для каждой определенной ситуации подходит конкретный человек с конкретным набором качеств и умений.
Чтобы не мучать длинным текстом, давайте все на конкретном примере
