Зарплата на испытательный срок #обменопытом Интересную пробл | Манагер

Зарплата на испытательный срок
#обменопытом

Интересную проблему поднял Тёма Лебедева в своём блоге касаемо уровня заработной платы на испытательном сроке.

Основной его посыл таков: зп на испытательном сроке не должна отличаться от зп после него. С аргументацией, если её таковой можно назвать, можно ознакомиться по ссылке.
https://t.me/temablog/1588

Со своей стороны, позволю не согласиться с его утверждением. В нашем бизнесе существует практика испытательного срока, который длится от 3 мес. (рядовой сотрудник) до 6 месяцев у топов. И в этот период обычно зп меньше на 30%.

Основной аргумент в следующем: да, мы нанимаем профессионала и полагаемся на его компетенции, однако каким бы ты спецом не был, тебе нужен период на адаптацию в компании, вникание во все нюансы, что безусловно отражается на твоей эффективности.

Плюс не забываем, что над новым сотрудником обычно берёт шефство «старослужащий», что также сказывается и на его эффективности.

Таким образом «скидка» с зп на испытательный срок – это не воровство у новичка, а своеобразная компенсация за период его выхода на крейсерскую скорость.

И да, испытательный срок мы всегда сокращаем, если сотрудник быстро вливается в рабочий процесс.