Netflix о свободе и ответственности в компании «Есть компании | Maliktrip

Netflix о свободе и ответственности в компании

«Есть компании, в которых сотрудники игнорируют мусор на полу офиса, думая, что кто-то другой его уберет. А есть компании, в которых люди подбирают и выкидывают этот самый мусор, потому что относятся к офису как к дому.

Мы изо всех сил стараемся быть компанией, в которой каждый чувствует свою ответственность. Собирать мусор — лишь метафора решения проблем, больших и малых. Задача каждого — не думать «это не моя обязанность» или «меня это не касается».

У нас в компании нет правил, кто и когда должен выкидывать рельный или метафорический мусор. Мы стараемся создать чувство сопричастности, чтобы ответственность стала нашей естественной привычкой.

Наша цель — вдохновлять людей, а не управлять ими. Мы доверяем нашим командам — предоставляем им свободу, власть и поддержку. В свою очередь, это порождает чувство ответственности и самодисциплины, которое побуждает нас делать свою работу на отлично и приносить пользу компании.

Во многих небольших компаниях больше свободы и ответственности. Однако по мере их роста бизнес становится все более сложным, и иногда средний уровень таланта сотрудников и их вовлеченность снижается. По мере того, как неформальная, отлаженная организация начинает разрушаться, появляются очаги хаоса, и это приводит к тому, что система ценностей превращается в следование правилам.

Если этот стандартный подход к управлению будет реализован правильно, то компания станет эффективной в рамках своей бизнес-модели. Однако в конечном итоге через 10–100 лет бизнес-модель неизбежно должна измениться, и большинство этих компаний не смогут адаптироваться.

Чтобы избежать этого, мы работаем над тем, чтобы бизнес был простым, но вместе с тем мы могли бы реализовывать наши амбиции и поддерживать высокий уровень профессионализма среди сотрудников.

Мы работаем над тем, чтобы создать компанию дисциплинированных людей, которые находят и исправляют ошибки без чей-либо просьбы»