10 ПРИНЦИПОВ СОСТАВЛЕНИЯ ИДЕАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ При устройстве | Я B2B-маркетолог
10 ПРИНЦИПОВ СОСТАВЛЕНИЯ ИДЕАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ
При устройстве на работу не обойтись без резюме — анкеты, в которой уже находятся ответы на многие вопросы рекрутеров на собеседовании.
От того, насколько качественно вы сумеете донести информацию о себе, зависит, пригласят ли вас на собеседование.
Мы составили шпаргалку для удачного прохождения собеседования и попросили нашего HR поделиться советами и лайфхаками, как повысить свои шансы на получение заветной должности)
1. Краткость – сестра таланта, поэтому уделите максимум времени на краткое и корректное описание вашей деятельности.
2. Используйте глаголы действия, которые описывают задачи, навыки, достижения и ответственность в вашем резюме: оптимизировал, улучшил, достиг, запустил, провел анализ и др.
3. Честность в ответах. Не приукрашайте свой опыт нереальными достижениями
4. Больше цифр в резюме – оперируйте фактами, укажите, на какие показатели компании вы повлияли
5. Одно резюме – одна специализация. Ни в коем случае не пишите, что 5 лет назад вы работали няней, три года назад управляющим ресторана, и последний год работаете бухгалтером
6. Укажите желаемый уровень заработной платы и будьте готовы объяснить рекрутеру на собеседовании, из чего этот уровень складывается
7. Укажите навыки работы с программами и сервисами, которые важны для этой должности
8. Оставляйте актуальные личные данные: место проживания, возраст, номер телефона, e-mail, Skype. Подберите фотографию: никаких посторонних лиц на фото, холодильников и телевизоров в кадре
9. Опыт стажировки в конкретной компании будет плюсом — напишите об этом отдельно в информации «обо мне», либо отдельным пунктом в резюме с названием «Проходил(а) стажировку»
10. Личностные характеристики и прочую информацию о себе можно написать в графе «обо мне». Расскажите о том, в чем вы сильны как личность, кратко, по желанию, раскройте тему хобби и поделитесь своими стремлениями, амбициями, как вы хотите развиваться в дальнейшем
И не забывайте о сопроводительном письме — оно пишется под конкретную компанию и конкретный отклик на вакансию. На самом деле, это уже 30% успеха, потому что как раз в таком письме читается немалая часть вашей мотивации.
Секреты от нашего HR специалиста ждут Вас в полной версии нашей “шпаргалки для собеседования”, её как и много других полезных материалов вы найдете в составе StartPack’a маркетолога)
Переходите по ссылке и получайте доступ к бесплатной базе материалов: https://bit.ly/37wUVZq
