КАК ДОКАЗАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ? Определение Верховного Суда | АДВОКАТ СЮНЯЕВА

КАК ДОКАЗАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?

Определение Верховного Суда РФ от 12 июля 2021 г. N 19-КГПР21-9-К5

Врач функциональной диагностики заключила с медицинским Центром договор об оказании ею в качестве доктора услуг пациентам Центра. Предложив Марине договор сроком на 3 месяца, работодатель уверил ее, что это только на период испытательного срока. Марине предоставили кабинет, транспорт, на счет ежемесячно перечисляли зарплату.

Договор продлевался неоднократно то на месяц, то на 3.

Однажды, заболев, Марина не вышла на работу и попросила оплатить больничный. На следующий день договор с ней расторгли.

Доктор обратилась в суд с иском о признании отношений с работодателем трудовыми, а также о признании расторжения договора в период нахождения на больничном незаконным. При этом Марина подала ходатайство о восстановлении процессуального срока.

В своем возражении ответчик указал, что Марина не осуществляла у него трудовую деятельность, никогда не обращалась в отдел кадров, такой вакансии в штатном расписании просто нет.

Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили исковые требования.

Позиция судов:

Факт наличия трудовых отношений между Мариной и Центром подтвержден:

достигнуто соглашение о личном ее исполнении обязанностей врача функциональной диагностики,
ей было предоставлено рабочее место и необходимое медицинское оборудование,
разъяснены обязанности по занимаемой должности,
она выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя на протяжении всего периода действия договоров оказания услуг,
подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка,
на банковский счет Марины Центром ежемесячно перечислялась заработная плата.

Позиция кассационного суда:

Не в полной мере установлены юридически значимые обстоятельства, которые должны быть положены в основу судебных постановлений. Не было выяснено:

имелись ли в действительности между сторонами, несмотря на заключенные договоры оказания услуг, признаки трудовых отношений,
в связи с чем у Центра возникла необходимость заключать с Мариной договоры на оказание услуг,
имелась ли в штатном расписании должность врача функциональной диагностики, была ли она свободна,
включалась ли Марина в состав персонала учреждения,
подчинялась ли установленному режиму труда и работала ли под контролем и руководством работодателя,
причины несвоевременного обращения в суд.

Позиция Верховного Суда РФ:

1) Признаки существования трудового правоотношения:

работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны,
интеграция работника в организационную структуру предприятия,
выполнение работы лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее,
периодическая выплата вознаграждения работнику,
работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу (Рекомендация МОТ от 15.06.2006).

2) Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства (абз.3 п. 8, абз.2 п.12 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае трудовых отношений.

3) Кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, то есть иная оценка кассационным судом общей юрисдикции доказательств по делу и установление новых фактов не допускаются.

Постановление кассационного суда и решение повторного суда первой инстанции отменены. В силе оставлено решение первой и определение апелляционной инстанций.