2022-06-22 10:43:17
О переводе сотрудника с совместительства на основное место работы
Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Так, если Вы приняли сотрудника по совместительству в свою организацию (на основной ставке работник работал в иной организации), после уволился с основного места работы, чтобы перейти на основную ставку в Вашу организацию, то увольнять сотрудника, чтобы принять на основную ставку в Вашей организации необязательно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
Также, возможно на основной работе заключить дополнительное соглашение о том, что основная работа становится работой по совместительству.
@git52
139 views07:43
Л
