Все вы, наверное, слышали мантру, нет, не 'оммм', а 'негде най | L'homme qui pleure

Все вы, наверное, слышали мантру, нет, не "оммм", а "негде найти кандидата". Несмотря на то, что современный процесс подбора кадров в STEM (science, technology, engineering and math) - полная профанация, кандидата, на первый взгляд, найти действительно негде. Как выглядит рынок труда кандидата? Работники кадровых агентств надевают красивое белье и идут на свидания с потенциальными претендентами. Обмениваются их контактами, изучают их повадки и привычки, потом, со вздохом, бросают это дело и выламываются из клетки под названием "HR department" куда-то еще. Ну - когда вы в последний раз были на свидании с красивой дамой из HR department?

Вот и я никогда не был. Несмотря на кажущееся отсутствие перспективных работников на рынке труда, проблема кроется в отсутствии рабочих мест. С чем это связано? Я не экономист, но мне кажется, что только развитые страны могут позволить себе содержать штат хороших инженеров. Сколько специалистов по инфраструктуре может себе позволить страна Албания (где это на карте, вообще?). А сколько хороших инфраструктурщиков может себе позволить город Санкт-Петербург? Да фиг с ними, с инфраструктурщиками, все мы знаем, что на доход заведующего лабораторией в ФТИ им. Иоффе РАН невозможно покупать продукты в "Азбуке вкуса". Равно как и на доход начальника отдела системного администрирования в каком-нибудь известном провайдере (дался вам этот "Селектел", берите лучше сервера в servers.ru).

Я выдвигаю гипотезу о том, что миру нужно очень ограниченное количество умных людей (стране Албания они не нужны вообще, например), а хорошая работа для умного человека - это привилегия, которую необходимо заслужить тем или иным способом. Обеспечить человека дейсвительно достойной работой может только очень крупная организация (смотрел сегодня заседание Data Science Club в Avito - да-да, Господь все еще на стороне больших батальонов). Сколько крупных организаций мы знаем? Как вы думаете, испытывают ли их HR departments существенные сложности в найме? (Коллеги из Avito жаловались, что да, но там, где Avito может позволить себе выставить вакансию с суммой в полтора раза выше рынка, другие крепко задумаются).

Что мы можем противопоставить сложившейся ситуации? Если вы не являетесь уникальным специалистом - ничего, просто посмотрите на соседа, ему так же несладко. Или попробуйте им стать, на этом пути вас ожидает много интересного (спросите меня, как). Если же вы уже являетесь уникальным специалистом - научитесь торговаться и попробуйте не демпинговать. Потому что нанять умного человека - это тоже привилегия, давайте не будем забывать об этом. Конец моего рассказа получился неожиданно оптимистичным, простите, я не хотел.

Спасибо, в следующий раз начнем разговор об эволюции инженера-разработчика из макаки в другую макаку.