Верховный суд разъяснил о недопустимости продления срочного тр | Народные Юристы

Верховный суд разъяснил о недопустимости продления срочного трудового договора дополнительным соглашением

С работником был заключен срочный трудовой договор. В момент окончания срока договора, работодатель решил продлить его действие, заключив с работником дополнительное соглашение.

Данным способом работодатель неоднократно продлевал срок действия трудового договора. Однако работника все-таки уволили после окончания срока последнего соглашения.

Работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд с требованием признать трудовой договор бессрочным и восстановить его в прежней должности.

Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.

Суды не установили нарушения работодателем требований ст. 58 ТК РФ
(срок трудового договора) при составлении дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении срока его окончания, отметив, что работник в момент заключения дополнительных соглашений знал о срочном характере его трудовых отношений с работодателем.

Верховный суд указал, что суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 ТК РФ, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок с момента его заключения.

Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Источник: Определение ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2

P.S.
Аналогичная позиция высказана в письме Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772