Можно ли продлить срок испытания при приеме на работу? Для но | Буква закона

Можно ли продлить срок испытания при приеме на работу?

Для нового заместителя руководителя организации установили срок испытания при приеме на работу 3 месяца. Руководитель организации предлагает работнику продлить срок испытания до 6 месяцев. Возможно ли продление срока испытания в данном случае?

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В ч. 5 ст. 70 ТК РФ установлено, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Исходя из смысла данной статьи условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Данная позиция изложена в письме Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1.